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跳槽率较高的基本是混得不错的员工,这些人都有什么样的共同点?

跳槽率较高的基本是混得不错的员工,这些人都有什么样的共同点?
2023年03月29日 14:12 新浪网 作者 职场新角度

  在职场中跳槽是很常见的事情,但是一般跳槽的人都是在某个公司有所作为的人,他们都经历过公司的一些比较大的项目做过领导的,他认为他值年薪百万,国企只给他5千月薪。看到外企、民企跟他对接工作的人,水平还不如他,年薪却是几十万上百万,心理不平衡。这种人才跳槽,一般混的都不错,因为他在国企已经经历了大项目锻炼。

  

  有的人在国企里,负责工程、项目、计划等资源的调度,迅速积累了人脉、关系和资源,对市场也比较了解,知道市场需求的痛点。这种人看准了机会,敢于跳槽到民企,年薪百万起步,因为他们心里有数,手里有资源,能给民企带来利益,可以混得如鱼得水。普通员工别指望。从国企跳槽出来的普通员工,一般以年轻的基层员工为主。中年人家庭责任重,即使有能力,也不敢轻举妄动。

  

  绝大多数人对于自己的人生是没有清晰规划的,更何况职场。如果你有明确的规划,你根本不需要继续往下读,因为跳槽应该是你职场发展中自然而然的一件事情,各项指标达到了你的预期,时机成熟,不论现在是不是跳槽旺季,你都会有自己的选择。因为有些跳槽,对很多人来说是无意义的,甚至不利于后期职业发展的。

  

  年轻时代要大胆探索、专注于探索,但如果这样的话,就意味着你可能没有那么多的收获,所以这个时候家庭条件就很重要。一个年轻人要想不断的试错,他需要父母提供给他强有力的经济支持:孩子不需要你挣钱养家,上大学选个自己喜欢的专业,不用考虑就业市场,这个工作不喜欢咱就直接换。

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