李超在信中称，疫情之下，受影响最大的就是线下培训机构。高校延迟开学，线下培训业务暂停等措施使得兄弟连压力爆增。公司资金储备少并且一直处于亏损状态，兄弟连在年前曾压缩成本、缓发工资、全体动员，计划在节后招生旺季打一个翻身战，但疫情将公司计划全部打乱。

　　根据企查查信息，兄弟连隶属于易第优(北京)教育咨询股份有限公司，成立已有13年。专注于IT技术培训，是国内早及大的PHP/LAMP技术专业培训学校。2015年，兄弟连曾获得华图1.25亿战略投资。

　　无独有偶，2月7日，北京知名KTV“K歌之王”发布了《总经理致全体员工的一封信》。信中称：“正当我们充满信心的准备在2020年重新展翅之际，威胁中国大江南北的疫情却突然出现。”

　　受疫情影响，K歌之王宣布将于2月9日，也就是北京市准备正式上班的前一天，与全部员工、200多名员工解除劳动合同，如果有30%员工不同意这个方案，公司将进行破产清算。

　　两个事件接连曝出之后，微博上一片感慨：这两家企业从创办时间到员工数量上看，体量都已不算太小，尚且遭遇如此，那些更加小微的企业抗风险能力恐怕会更差。

　　早在2月1日，知名经济学家马光远就曾在微博呼吁：

　　民企挣扎录认为，当前疫情形势仍然严峻，抗疫仍然应该是各地方政府的第一要务，但在帮助民企降低运营成本、争取时间的各个层面上，应尽快拿出能够实实在在帮得上企业的举措来。

　　特别是，类似“延迟复工期安排在家工作的需要支付双倍工资”、“员工在家看孩子工资由企业承担”这种荒诞政策，切不可再有，这不仅在客观上对企业无异于雪上加霜，在情理上，也会打击企业熬过寒冬的信心。

　　昨天，人社部发布了12条支持企业复工复产的意见，应被作为一个极好的正面典型。有媒体点评，这份意见不再一边倒只强调对员工利益的保障，而是在多个条款中，均表达了对企业当前困难的深切理解。既表达了支持困难企业协商工资待遇，也考虑到了“不得不裁员”、“员工坚持不返岗”等特殊情况的处置。

　　这份意见还明确提出了，支持困难企业协商工资待遇。光这一点，就能够大大减轻企业压力。

　　由此看，国家已经高度重视企业纾困问题。唯一的希望是，还能再快一点，在除人社部门之外的其他领域，我们希望尽快看到更多可落地的政策出台。

　　对于企业自身而言，唯有挣扎挣扎，努力活着。