相信大部分人退休了之后，都会选择开始享受养老生活，但有些人却选择继续在岗位上发光发热，继续上班拿工资，这种行为是合理的吗？
保叔想说，确实存在这种情况，他们是退休返聘人员，这种行为是合法合理的哦！
一、退休返聘是什么？合理吗？
退休返聘是指单位招用已经超过法定退休的人员或已经在领取养老金待遇的人员，到单位继续上班。
这种行为是合法合理的，随着人口平均预期寿命的延长、人口老龄化严重，这种操作方式也逐步被各类企业所普及。
二、企业为什么要返聘已经退休的人？
1、公司无需为其缴纳医社保费用
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据条例规定，员工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方不再建立劳动关系。
企业与退休返聘人员之间建立的则是劳务关系，公司不再为其缴纳医社保费用。医社保费用每月至少也要千把块，企业返聘已经退休的人员，则可以合情合理地规避医社保费用，减少用工成本支出。
2、职业的特殊性需要返聘已经退休的人员
有些职业是越老越吃香，最明显的就是医生这个职业。医生是一个专业性很强的职业，需要经验的积累。经验越丰富医疗水平越高，越受病患欢迎。所以很多医生退休后还会被医疗机构返聘，继续发挥着他们的特长为病患服务。
还有科研人员，他们积累了宝贵的科学知识，退休后不愿意浪费了自己的知识，为了国家的发展，选择继续在工作岗位上发光发热。
保叔有话说
其实，退休后是选择安享晚年，还是继续工作，这个全看个人的选择，无论是哪一种，遵从自己的内心做选择就可以了！
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