一、什么是买断工龄？

　　买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之间的劳动关系。

　　但这种办法在1995年时，国家政策就明确指出这是错误行为，必须予以纠正。

　　二、下岗职工如何维护自身权益

　　因此，现在企业如果还要采取买断工龄的方式跟员工解除劳动关系，员工要大胆地拒绝！

　　企业想要与员工解除劳动关系，应严格按照劳动合同法上的有关规定执行，企业该给员工的补偿一分都不能少！

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，企业应当根据员工在本单位的工作年限支付员工经济补偿金：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　7、违反法律、行政法规强制性规定的；

　　8、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　12、依照企业破产法规定进行重整的；

　　13、生产经营发生严重困难的；

　　14、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　15、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

　　16、劳动合同期满的；

　　17、用人单位被依法宣告破产的；

　　18、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　19、法律、行政法规规定的其他情形。

　　除了上述情形解除劳动关系的，企业需要支付经济补偿金外，其余情形解除的，则属于违法解除，企业要支付的补偿金额可就要翻倍了。

　　保叔有话说

　　企业如不按规定支付补偿金的，员工也别慌，我们国家非常重视职工权益的保障，员工可以先向当地的劳动监察部门寻求帮助，由劳动监察部门进行协调处理，如协调不成的，还可通过劳动争议仲裁法的规定向当地的仲裁委员会申请仲裁。

　　大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。