有个小伙伴说：在某家企业上班，已经工作9年了，签订了无固定期限劳动合同，突然遇上裁员，被裁后能得到什么补偿？

　　那么，谁能签订无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同的好处有哪些？无固定期限劳动合同补偿会更多吗？赶紧跟着保叔了解一下！

　　一、谁能签订无固定期限劳动合同？

　　正常情况下，满足签订无固定期限劳动合同的条件是：你在单位连续工作了10年，或者已经和单位连续2次签署了固定期限劳动合同。

　　>>>保叔提醒

　　若用人单位在用工之日起一年之内，都没有跟你签订书面劳动合同，那么就视同与你签订了无固定期限劳动合同！

　　二、签订无固定期限劳动合同的好处？

　　相信很多小伙伴都认为签订了无固定期限劳动合同，好处有很多，但事实上，结果并非大家想象的那样，仅仅只是在企业经济性裁员的时候，可以有优先留用权哦！

　　根据劳动合同法第41条规定，裁减人员时，应当优先留用以下3类人：

　　1、较长期限固定期限合同的人；

　　2、无固定期限合同的人；

　　3、家中没有其他人就业而且有老人和小孩需要扶养的人。

　　三、无固定期限劳动合同补偿会更多吗？

　　当签订了无固定期限劳动合同的员工被裁员，并不会因此获得更多的补偿，他们的补偿标准其实是跟签订固定期限合同的员工是一样的，并没有什么区别。

　　这里需要分2种情况讨论，需要知道企业是合法裁员，还是违法裁员。

　　1、合法裁员

　　合法裁员给的是经济补偿金，工作年限每满一年就补偿一个月的工资；超过六个月不满一年，按一年来计算；不满六个月发放半个月的工资。

　　工作年限是9年，就可以获得9个月的工资补偿，这里的工资指的是职工前12个月的平均工资，包括奖金等。

　　2、非法裁员

　　非法裁员是给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

　　工作年限9年，被非法裁员，就可以获得18个月的工资赔偿金。