网上有小伙伴问：“企退人员补发600元，是真的吗？”

　　保叔辟谣了！这是假消息，目前并没有这种规定哦！

　　但是，要说补发，确实存在几种养老金补发的情况，请看保叔分析，快看你符不符合！

　　一、养老金每年上涨的补发

　　目前，养老金上涨已成常态。

　　2021年的《政府工作报告》上明确提高退休人员养老金，由人社部、财政部牵头，4月底前出台调整方案，但目前方案还没出来。

　　保叔预测调整方案跟往年应保持一致，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的基本统一。

　　①定额调整：要体现公平原则；

　　② 挂钩调整：要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；

　　③ 适当倾斜：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

　　因此，对于每一位退休人员，由于缴费年限和养老金水平不同等原因，实际增加的养老金绝对额是不同的，对应到每个人养老金的比例也是不同的。

　　一般来说，在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员，增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

　　二、退休中人的养老金补发

　　2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革。改革中，将改革前参加工作、改革后退休的人员称为中人，他们不再执行原机关事业单位退休费计发办法，而是实行与个人缴费挂钩的新的基本养老金计发办法，同时强制建立职业年金。

　　由于2015年政策出台后，国家对部分政策细节未明确，以及职业年金制度问题，导致2014年10月之后退休的“中人”，这些年一直领取到的是一定标准的预发养老金，迟迟无法按照新办法进行计算养老金，无法领取到真正的养老金。

　　目前，各省已经启动机关事业单位养老保险中人待遇重算并补发工作。重算的待遇金额跟退休中人的职业生涯长短、缴费工资高低等息息相关，因此，计算出来的待遇金额每个人就不一样，需要补发的金额也就不尽相同。

　　三、社会平均工资公布后的养老金补差

　　《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

　　根据上述规定可以看出，退休人员的养老金金额高低与当地职工平均工资有关。而上年度当地职工平均工资，统计局大概在每年的6月份才会公布。

　　因此，对当年1月至上年度当地职工平均工资公布出来之前退休的人员，其养老金计算所使用的平均工资为上上年度的。这类人群，在上年度平均工资公布出来后，社保中心就会重新按照新的平均工资核算养老金，并自领取养老金当月开始给予补发差额部分。

　　影响养老金金额高低的因素很多，任一因素不同，都会影响到每个人到手的养老金金额不同。因此，重算后补发的差额部分，每个人会不一样。

　　保叔有话说

　　只要你确实属于养老金补发对象，社保中心都是直接将钱打到你领取养老金的账户上，到底是不是真的，咱们只要去查查银行账户明细就知道咯！