调动人才积极性，才能破除“卡脖子”的尴尬。

　　当前，中国培养了很多人才，可以说人才的数量在国际上也是巨大的。然而，是否激发了人才的活力，却还值得商榷。据有些媒体统计，光是外卖小哥中，研究生学历就占据了好几万人。如果说就业是个人的决定，那么数万人这个决定也太不可思议。

　　诚然，中国经济经历了快速发展，科研经费也大幅增加，根据国家统计局数据显示，2019年，我国科研经费投入总计22143.6亿元，而且连续4年实现两位数增长。这或许是一个开头。

　　不过，外卖行业的高学历，却与最近几年加大培养高学历人才形成了鲜明对比。换一句话来讲，就算是培养大量的人才，如果没有有效地利用，那培养与不培养的结果，可能差别并不大。

　　因此，对于人才的培养固然重要，但是“如何吸引人才向高尖端行业聚集”显然更为重要，而且还应该重视调动人才干事创业的积极性。

　　实际上，当前对于人才比起讲“奉献”和“爱国”更为重要地是，让人才能够全心投入到科研中，而非一心投入到“搞钱”之中。对于科研人员，一切向钱看的价值理念，很不合适。因为对于科研人员，应该减少对钱的“焦虑”，更多地应该将精力放在“研究”上。

　　而从事低端的送外卖的研究生大军来说，这还仅仅是一个行业。或许对于房地产行业，也可能是吸引高端人才的一个领域。那么，如果中国人才的“降维打击”现象不消除，那么或许我们国家的就业情况并不乐观。

　　当前，可以看到的是无论是从扩大研究生的招录，还是扩大博士后的招录上看来，其实政策层面已经够充实了。现在唯独不足的是产业并没有跟上，这对于人才来说，绝对是一剂“毒药”。

　　因此后期的重点，也应该放在调动人才的积极性上。

　　首先，除了产业升级之外，更应该注重工资福利的升级。

　　相对于大量人才进入低端产业，笔者相信一方面是投入与回报性价比更高的一方取得了“人心”。那么，对于科研人员的福利应该有一个较大的提升，而低于低端产业也应该加快智能化的发展，尽快地将人力资源从低端产业中释放出来。

　　其次，推动科研成果评级机制的建立。

　　一直以来，人才被论文捆绑，也导致了大量粗制滥造的论文出世，更有“人情关系”作祟，让科研评级出现了偏差，让一些踏实搞科研的人员吃了亏。准确地来说，科研成果评级机制应该是调动人才积极性的关键法宝。解决好这个问题，才能够让科研人员更顺心地从事科研工作。

　　或许，“盲评”更有利于科研成果的评级，这就如同面试期间，很多人考官并不知道考生的名字等消息。或许，我们科研领域，能够借鉴这种方式，莫要有了成果就立刻署上自己的名字，倒是可以根据一套保密系统形成编号，等成果被认可，便可以根据编号找到科研人员。这样也可以在科研领域减少一些“人情分”。

　　最后，应该让科研人员拥有较高的社会地位。

　　简单地来说，就是要减少“管理者”总是凌驾在技术人才和科技人才的可能性，改变“重管理轻视技术”的思想。让科研人员更有话语权，减少全是管理者和指挥者的“唐僧团队”的出现，也应该改变科研队伍中，“唐僧团队”这样的结构。

　　期待，中国科研能够快速实现突破，但是我们除了发力技术，更应该在人才的服务机制上下狠功夫，更好地激发人才的能动性，这样中国的科研领域，明天会更好。