中国作为制造业大国，似乎技术工人不可或缺。然而事实上，有一点关键问题却不可忽视。在当前人工智能的影响力正在不断扩大，未来势必会影响制造业，给制造业带来新的革命，届时可能还会需要技术工人亦或是技术类工程师，但是这类人才的水平，绝不会亚于一般大学的老师。
有人说，我们应该立足当下，毕竟中国的工业水平，还没有达到全智能化，当前就是需要大量的技术工人，这个问题必须重视。
笔者以为这样的问题，我们应该重视，但是却不应该过分的夸大，而且应该站在社会的发展上看待这些问题。现在许多媒体在宣传中国缺乏技术工人，期待有更多的人能够从事这个行业，但是笔者以为这样的技术工人，人数应该有所控制，而不是为了解决当下问题，又为以后埋下一个新的问题。
简单地来说，我们培养的技术工人，当前能为社会和经济发展带来帮助，可是随着技术革命，这些技术工人能否跟上智能化的节奏？
当前技术工人的培养方式和层级，没有给工人带来巨大的个人提升空间，可能会有一部分技术工人无法适应技术的革命，因此在强调技术工人人数缺乏的同时，也应该做好这个人群总量的控制。
也就是说，要培养出高标准的技术工人或工程师，才能满足时代发展的需求。
众所周知，中国正在努力进行产业升级，而所谓产业升级的核心还是人。无论是新技术，还是新科技，都需要人来完成。也就是说，要是不对人的培养层级和方式进行革新，那么产业升级就会缺乏人才，技术就很难实现新的突破，产业升级也就没有巨大的发展动力。
有些媒体总是在描绘用工荒，却没有考虑一个深层次问题。目前，我们国家的用工荒的背后，实际上是薪资低，生活成本高的问题。对于一些处在低端产业的厂子，因为技术等问题，缺乏巨大的利润空间，也就无法为员工提供高收入，这样的厂子自然就难以找到员工。
对于普通老百姓而言，他们是要过日子的，总不能靠情怀在这些厂子上班吧。
换句话来说，技工人才的缺乏问题，可能与薪资不高有关。当然，有些人说技工人才的工资不低。可是薪资高低恐怕要与其他行业做对比，而不是自我感觉不低。除此之外，技工人才对应的工作，给人的印象就是累、脏、穷。
因此，当前也需要改变人们对技工人才的认知。
笔者以为，当前中国应该发展以工程师为核心的技术性人才来替代所谓的技工人才，而不是给技工人才另外设赛道。这也就意味着当前的技工人才，也应该向复合型人才发展，以此来适应社会的发展，应对智能化时代的到来。
有意思的是有些地方打出了百万年薪的口号！不过，对于多数人来说，他们更加的理智，也许个别人能够拿到百万年薪，但是个别人不能代表所有，多数人只能达到一般水平。
可以说，现在的年轻人越来越理智。
如果说“技工荒”存在，那么大学生“就业难”却也让人觉得尴尬。或许，当前除了呼吁学生读技工类学校外，更多地是当前的本科院校，也应该做出改变，培养具有技能的复合型人才。除此之外，解决“技工荒”的根本方法，还是要加快提升生产力水平，让机器代替人工。
只有这样，我们国家的人力资源，才能够从体力劳动中得到进一步解放，将更多的精力投入到脑力劳动之中，更好地实现技术层面的突破和迭代。
