国家公务员考试是众多求职者梦寐以求的机会，但在报名和开考过程中，一些专业术语可能会让人困惑。今天，我们邀请了潍坊有10多年公考培训经验的专业公考辅导机构奇小丫教育的孙老师，将为大家介绍国家公务员考试中的"笔试开考比例"以及在报名过程中遇到未达到开考比例的情况该如何处理。

　　1. 笔试开考比例与面试比例

• 笔试开考比例：国家公务员考试中，招录单位通常规定了一定的比例，即岗位开考比例。例如，岗位开考比例为1:5，意味着只有至少有5人报考该岗位，才能正常开考。
• 面试比例：在笔试合格的考生中，按照一定的比例确定需要参加面试的人数。

　　2. 开考比例未达到的处理办法

• 岗位合并：如果招录单位在报名期间发现部分岗位未达到开考比例，会将具有相同职位要求的岗位进行合并考试。例如，五常与尚志的地税柜员岗位要求相同，但都未达到开考比例，那么这两个职位就会合并招考。考生按照自己报名的岗位参与考试，并根据录取结果进入相应的工作岗位。
• 岗位缩减：如果某个岗位报考人数较多，但未达到开考比例要求，招录单位可能会对该岗位的招考人数进行缩减。例如，如果需要招聘5人但只有20人报考，那么该岗位可能会缩减为只招录4人，以保证开考比例的达到。
• 岗位取消：如果某个岗位未有人报考，招录单位可能会取消该岗位的招录计划。

　　以上是关于国家公务员考试报名与开考比例的详细解释。希望对各位考生在报名过程中遇到相关情况提供了一些帮助。奇小丫教育自2012年创立以来，教学质量和研发始终走在行业前端，时刻关注学员学习的每一步，每一个教学环节都严把质量关，从考生如何把握考试本质、如何提升理论水平、如何练题刷题，再到如何掌握考试技巧都进行了悉心指导，通过实体培训班、网络培训班班、面试一对一等多种形式为广大学员传授考试高分核心与本质，为众多考生实现公考的梦想，祝愿每一位考生都能顺利踏入公务员岗位！