作为公司的核心人物，高管一般都会被要求签署限制性协议，以防止他带着项目资源、关键技术、公司机密跳槽到竞争对手，造成难以预估的损失。

　　如果金立没有倒闭，卢伟冰也不可能那么爽快加入小米。但，「复仇者联盟」的其它成员，就没有那么好运了。

　　9月17号最新消息，雷军从联想手机业务挖来的副总裁常程，由于违反了竞业协议，将面临高额赔偿。

　　此前，常程对外声称2017年在联想签署的「限制性协议」并非本人笔迹，所以竞业协议不算数。

　　但最新消息出炉，经仲裁庭指定的鉴定机构确认，笔迹为常程本人签署，盖棺定论来了。

　　难道，常程这次要倒霉了？

　　联想不满的地方在于，常程在2019年12月31号以家庭原因离职，却仅仅隔了一天，就在2020年1月2号入职小米。

　　吃着碗里的，望着锅里的，无缝衔接，说的就是这种行为。然而这也不能怪常程，联想对于手机业务的确不太重视，不然当年的ZUK就不会被砍掉了。

　　不过，事情到这里还没有结束。竞业协议有一个生效的前提，公司必须向员工支付一笔竞业协议补偿金。钱到位，协议生效；钱没到位，协议就是一张废纸。

　　理由很简单，不支持补偿金，员工凭什么对公司忠心耿耿，还影响未来发展？如果每家公司都要求签署竞业协议，然后不给补偿金，那世界就乱了套了。

　　从目前透露出的信息来看，常程只是签署了协议，但是补偿金是否到位，还不太了解。说到这里，笔者突然理解了为什么常程入职小米之后，一直没有翻起太大的水花。

　　屁股没擦干净，得低调点。免得业务发展得风生水起，再传出来一个负面新闻，小米公司的整体形象都会受影响。你怎么看待这个事件，欢迎分享看法。

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