富士康母公司鸿海回应“使用过多临时工”:正逐步调整以符合法规

富士康母公司鸿海回应“使用过多临时工”:正逐步调整以符合法规
2019年09月10日 23:17 新浪网 作者 大数据icu

富士康母公司鸿海回应“使用过多临时工”:正逐步调整以符合法规

站长之家(ChinaZ.com) 9月9日 音讯:

今天,针对“苹果及其出产商富士康违背我国劳作法”一事,富士康母公司鸿海标明,鸿海一贯恪守厂区地点当地的劳作法规及职责商业联盟行为准则,设有完善的内部交流和监督告发机制,并定时进行稽核改进。职工在入职、训练、试用阶段均依照相关法律规则,一切加班均尊重职工的志愿,并供给完善的安全防护办法以及健康训练课程。

此外,鸿海方面还标明,集团明确规则,实习生不得从事夜班及加班作业,并于 8 月针对大陆各厂区实习生安排进行全面稽核纠正。经稽核,现在集团包含郑州厂区在内并没有相关违规的工作,实习生人数份额也契合法律规则。针对差遣工人数份额标准,触及全体工业淡旺季特性、劳工结构等问题,正在与有关政府单位、客户、供应链同伴一起评论,逐渐调整以更契合法规及实践需求标准。

此前,针对此事,苹果方面发布声明回应称,已当即与供货商协作,采纳纠正办法。咱们查询了该监管安排提出的指控,并以为大多数指控与现实不符。一切工人都得到了合理的酬劳,包含加班薪酬和奖金,一切加班都是自愿的,且没有依据标明存在强制劳作的现象。

今天早些时候,有外媒报导称,苹果及其出产商富士康供认违背我国劳作法,因在出产iPhone过程中运用太多临时工。有非营利安排对苹果我国工厂进行了查询,发现八月份临时工占总劳作力的50%左右。而我国劳作法规则,临时工最多不得超越10%。

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