当今企业界中，像华为这样的公司确实不多了。人们的生活水平日益提高，对生活大环境的要求也越来越高，就拿工作来说：员工对工作环境不再无动于衷，老板们对下属也多是宽容体贴，毕竟人才在任何时候始终是“抢手货”。然而华为却有些不一样，它不仅要求所有员工都铆足了劲儿不断往前冲，还宁可赔上10亿元也要辞掉7000名老员工，这到底是为何呢？

　　大家都知道，华为在中国科技界是数一数二的大企业，即便放眼全球，华为也是所属领域中的佼佼者，海内外员工人数更是多达10几万人。这样的企业对于员工的管理十分重要，也需要大量的人才支撑，按理说大规模裁员并非一件好事；但是任正非管理企业向来遵循“狼性”原则——刀口舔血，优胜劣汰，因此仍然做出了裁掉7000老员工的决定。

　　与行业性质有关

　　当今时代，企业已经不再仅仅遵循“适者生存”的原则，而是需要时刻保持“高战斗力”。企业不是做慈善的，其本质仍是为了赚钱，尤其是对于华为这样的大型企业来说，更是要保证10几万人的饭碗。华为所处的通信行业，本就是各领域中更新速度最快、竞争最激烈的行业之一，任正非作为华为这个大家庭的“一家之主”，必须以大多数人的生存利益为基础，不断为企业更换新鲜血液，以保持高战斗力和高竞争力。

　　与人的精力有关

　　对华为裁员事件有所了解的人应该清楚，任正非其实在2年之前就开始在中国区“清理”35岁及35岁以上老员工；随后任正非计划“裁员7000人”，更是直言：即便为此赔付10亿元也在所不惜。这一说法自然引起了舆论的激烈争论，人们不禁想问：35岁以上到底怎么了？

　　从华为员工的职业身份分析，公司上下有120多个化学家、700多个数学家、800多个物理学家，还有超过6000名基础研究专家，而最庞大的人群——工程师，人数超过60000名！抛开这些科学家和专家不算，数以万计的工程师无疑才是华为的基础力量；而对于科技行业的工程师们来说，即便都是各大名校中的精英，到了一定年龄之后也很难适应高强度的竞争和工作，甚至会拖累项目的进度，因此在任正非的眼里——人的精力有限，35岁算是一个“坎”。

　　虽然裁员是一个企业自身的“家事”，任正非辞退老员工外人无可厚非，但是任正非和其领导的华为影响力太大，裁员背后也出现了一些不友好的“负面消息”。有网友就表示：华为这样做很难让人信服，这么大的一个企业居然毫无社会责任感；还有网友表示：抓着员工35岁之前“挤压”，35岁之后可怎么办？甚至还有一些企业纷纷效仿华为——将35岁定为招聘录取的一个门槛，实在令人唏嘘不已。

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