几天前，我的小表妹发了一条朋友圈，语气哀怨，态度激愤，细数了自己领导的不近人情和同事的八卦无聊，表达了自己成为办公室政治的受害者，并且十分肯定地说年后就要离职。看了小表妹的朋友圈，我立即提醒她删除，因为，这样的吐槽方式不仅没用，而且还会影响她未来的职业前途。小表妹说：“姐，我这条朋友圈已经屏蔽领导和同事了，主要是现在这种状况，我实在忍不了了。”
听了小表妹的话，我便安慰她，这世上没有一项工作不辛苦，没有一处人事不复杂，如果自己真的觉得忍无可忍，也要先从自己身上找原因，所谓“静坐常思己之过，闲谈莫论他人非”说起来简单，真的要做到也是比较难得，可是职场就像打怪升级，你不为难自己，到头来就会有人为难你。
其实，像小表妹这样的职场新人，对于一些职场潜规则，很难做到了然于心，比如，抱怨只会给你的职场形象减分；比如，很多事情都是不能拿到台面上来说的；比如，任何人都不会因为你说了什么而改变对待你的方式，我们能够掌控的就是改变我们自己……这些职场交往的准则，从来没有人教过我们，就像《少年的你》里面，陈念与郑义警官的对话，陈念说：“我们总以为高考之后就变成大人了，可没有人教过我们，该怎样成为一个大人。”但现实是残酷的，我的一位前同事就曾因在朋友圈吐槽领导，被人力约谈开除，哪怕他的朋友圈设置了部分可见，这就是职场。
进入职场就脱离了校园的单纯，很多东西都不会有一个确定的答案
职场潜规则一：做好你该做的，看惯你看不惯的
1月13日下午，搜狐董事局主席张朝阳在直播上回应了“员工迟到扣500”的问题。他表示，在市场竞争压力下，资本家会剥削员工，市场也在剥削资本家。原先搜狐管的比较松散，2020年考勤也会严抓。他表示现在的效果还不错，每天早上搜狐媒体大厦蒸腾的景象非常好。网友们对于张朝阳的这一言论，多数表示不理解，有的认为“当企业开始管理吃到早退时，说明企业的生命力开始下降”还有人认为“企业只看着员工迟到，怎么不把加班费也都给落实到位？”
但是，无规矩不成方圆，企业的生存和发展不仅要靠大的经济环境，更需要的是每一位员工做好自己的本职工作。按时上下班，本来应该是员工要遵守的基本规则，很多新媒体员工，拿着月入过万的薪资，6位数的年终奖，现在反而因为企业的严格管控就抱怨、批判，实在是不合情理。
再来看看2019年快递员的年终成绩单，2019年，我国网上零售额超过9万亿元，一年的快递包裹多达630亿件，快递员总量为320万。据《央视财经》报道，温州市快递员唐杨君负责的送货区域，有103个岛屿和259座岛礁，其中5个大岛上有常住居民，3个岛只能通过轮渡或者渔船出入，而唐杨君负责的取悦，一天要配送上百个包裹，不仅要开车还要坐船，岛上的天气说变就变，有时候赶上下雨，也要在风大浪急的渔船上送出快递，非常辛苦。
很多快递员的工作都非常辛苦，但还是坚持做下去
对于这些快递员来说，他们的工作没有固定的时间，甚至也没有加班费，但是将每一个包裹送到收件人的手中，就是他们的本职工作，他们很少抱怨，也很少去纠结，只是默默做好自己的事，就能够获得每个月的生活费，为自己和家人带来更好的生活保障。哪怕有时候遇上一些难缠的客户，他们也都默默忍耐，毕竟，抱怨也解决不了任何问题。
职场上也是如此，那些之所以有时间去抱怨的人，要么是对自己要求太低，对他人要求太高；要么就是还不够忙，才会有时间去思考这些负面的问题。《精英律师》中罗槟说过这样一句话：“如果你已经预设立场，你已经做不到公平了。”而我们多数时候的抱怨，都是以自己正确他人错误作为出发点，而这样的预设立场，从一开始就是不公平的，所以，经常性的抱怨只会让你看不清事实，活在自己的负面情绪中，无法真正自我提升。
正确的做法是，像快递员唐杨君一样，做好自己该做的事，不抱怨、不找借口，脚踏实地，很多我们看不惯的现象都是正常的，不正常的其实是自己的心态。不要攀比，不要计较，总有一天，你会发现路越走越宽，人们越来越友善。
职场潜规则二：没有一项工作，值得付出生命和人格做代价
上个月，深圳一楼盘保安小侯在社交媒体上称，他和同事小张在上夜班时，遭安保主任和保安队长劝酒，致酒精中毒，同事小张送医时已失去生命体征。小侯说，事后公司只垫付了5000元医药费，还给他送来“解除劳动关系通知书”。而死者小张的家属称，安保主任现已搬家，保安队长也已联系不上，涉事公司目前还没有任何回应。
这世上没有一种工作可以让我们付出生命和人格作为代价
像小张和小侯这样的弱势群体，在职场上是没有话语权的，特别是在领导有意欺压时，更是没有还手之力，但我们一定要记得，工作是老板的，身体和尊严是自己的，当我们的生命和人格遭到威胁时，千万不要隐忍，而是要勇敢站起来反击。
前几天，网上有一个让员工在24小时做100张设计图的领导火了。根据微信聊天记录显示，这位领导要求设计部员工“一天做100张设计图”，并且，从小年开始到大年，初一至初八，每天开工都要做。而当员工表示力所不能及时，领导则表示“设计行业都是加班的”“你不懂行吗”？尽管网上对这名领导的做法非议较大，但该公司董事长回应，这是正常的，去与留取决于员工。
对于保安员小张和小侯，还有设计员工来说，领导之所以能够如此强人所难，一方面在于他们仗势欺人，滥用领导权威，哪怕劝酒和过度工作都是不合理要求，也要让员工顺从，另一方面，领导之所以会对他们而不会对其他人这样，很多时候是因为他们平时就不懂得维护自己的利益，对于领导的不合理要求，不敢说不，甚至以为委曲求全能够换来工作的机会和前程，可到头来，却总是被侮辱、被损害。
24小时做100张图，无论对谁来说都是不可能完成的任务
其实，身为职场人，工作只是我们生活的一部分，很多人只不过是为了谋生才会做一份工作，那么，我们就更应该明白一个道理，没有什么工作值得我们付出自己的生命或者人格尊严，来换取的。当我们在职场上遭遇了霸凌和骚扰时，应该勇敢地站出来，大声警告对方，你的做法伤害到我了，我不会忍受你的不公平对待。要么你改变做法，要么我就会勇敢维护我的权益，哪怕真的要走，也要在走之前让你向我道歉。
在日剧《我，到点下班》中，女主角在互联网制作公司担任经理，因往日身心创伤，自进入公司以来一直贯彻着不加班的原则，一到时间就立刻下班。在崇尚加班文化的日本，成为了一个职场异类。但无论外界如何说，女主角始终坚持自己的原则，做好自己的本职工作，既不给他人添麻烦，也不会让他人轻易改变，成为了应对职场“被加班”问题的一个典范。其实，我们在职场中，也要多多学习这位女主角，不卑不亢，坚持自己的立场做好自己的工作，就是对不公平待遇的最好反击。
职场潜规则三：才华和人品是两码事，别因无能将二者混为一谈
电影《误杀》在前一段时间收获了不俗的票房和口碑，随之而来的，是很多自媒体对于影片监制陈思诚的热烈讨论，多数人评价陈思诚作为导演和监制，实力不容小觑。但由于为人花心，对朋友也不够仗义，被质疑人品太差。我们从小接受的教育，就推崇人品大于能力，有人说，“人品决定你能否独善其身。能力决定你想不想独善其身。”
能力不足的何塞在气场强大的罗槟面前，只能当一个配角
但是，对于初入职场的新人和经验不足的菜鸟而言，最好还是先有一点能力，否则，人品真的也帮不了太多忙。近期热播的影视剧《精英律师》中，有一位不太讨好的角色，何塞，他总是处处和男主角罗槟过不去，经常以自己的立场来要求别人，做这做那，他希望律所设置公益咨询岗位，每位律师都要轮流值班，而另一方面，自己的客户却因为自己能力不足而选择了竞争对手罗槟。罗槟说：“礼貌是聪明人想出来的与蠢人保持距离的一种策略，我从来不犯错误。”何塞被气得瞠目结舌，却无法靠实力给罗槟任何反击。
可见，人品的价值是要建立在实力的基础之上，一个人品再好的人，如果没有强大的实力撑腰，最终也只是会被评价为一个好人，可是，好人这个词并不能创造价值。
比如，之前屡屡犯错的浙江卫视前主持人朱丹，在主持节目时频频犯错。朱丹在节目现场，把古力娜扎叫成迪丽热巴，到了迪丽热巴的时候又叫错，林允变成了允儿，允儿就坐在台下。朱丹作为一名知名度较高的资深主持人，在最近几年总是凭借着和老公关系的话题度来维持热度，却总是在专业问题上犯低级错误，即使在节目之后道歉，依然觉得她专业素质太差，能力堪忧。
无论是新人还是老人，职场上终归是凭借实力说话，所以，谢娜才会在湖南卫视的大型晚会上翻车被骂，朱丹才会因为主持功力堪忧受到质疑。毫无疑问，人品是能力的锦上添花，但绝不能因为人品好，就原谅一个人能力太差。无论你是谁，无论你曾经是谁，只要还吃这碗饭，就一定要对得起这份薪水。
朱丹最近的话题度，全是围绕老公而不是围绕自己的专业的
职场不仅是自己谋生的领地，更是获得成就感和幸福感的另一个战场。如何在做好本职工作获得劳动报酬的同时，维护好自己的利益，不让自己受到伤害和霸凌，是一个非常值得思考的问题。有尊严的工作，才是我们真正想要的工作。
头·条李羽毛儿
