学习委猿

　　坐标北京海淀，郑小林紧张地坐在一家人工智能公司面试办公室外面，双脚轻轻地磨着地面。“今年工作不好找，这已经是第5次面试了，老天保佑吧！”

　　“郑小林，请进来。”郑小林深深地吸了一口气，走进了面试办公室。

　　面试官是一个和蔼的中年人，见到郑小林进来，笑道：“郑小林吧，请坐，别紧张。你应聘的是出纳岗位吧？”面试进行的很顺利，毕竟小林是科班出身，也有一定面试的经验。看起来，面试官对她还比较满意。

　　谈的差不多了，面试官拿出了一叠出纳训练用的假纸钞递给了小林，说道：“小林同学，现在要考一考你的出纳基本功，但是要增加一点难度和干扰，在数钱的时候，我同时会问你几个出纳专业问题，需要你即时回答。”

　　小林接过了假纸钞，心里做了一个决断：小林又快又准地回答了面试官的出纳专业问题，但钱却数错了。但小林不慌不忙地进行了解释：“王经理，作为一个出纳，我训练过基本功，如果在没干扰的情况下，我相信肯定不会输错。但我也没有特别刻意训练到可以无视干扰，因为我觉得今后是个智能时代、数现金机会会越来越少。所以，我把主要精力放在了财务专业知识上面，请您谅解。”面试官笑道：“不错，你可以先回去，等消息，谢谢你来应聘。”

　　过了3天，小林接到了面试通过的通知。面试中，有时候会考察应聘人的职业技能，如果加上干扰项，那么我们如何应对呢，3个小建议：

　　对面试“干扰”问题，分清楚那个是干扰项，直接排除

　　在小林这个面试案例中，小林做出了正确的判断，虽然点钞数钱是出纳的基本功。但相对于面试官的专业问题，小林认为回答专业问题更重要。这是因为：首先，应聘公司是人工智能公司，不是银行等金融机构，技能侧重点不同；其次，这个干扰项是传统技能，这种传统技能的未来重要性将日趋减少。最后，小林主动做出了选择的解释，说清楚自己的理由，这个非常恰当。

　　说明自己的选择理由

　　在面试中，有很多“陷阱、两难”问题，很多应聘人选择中庸问答，有时候并不恰当。其实，面试官通过这些问题，考察你3点：

　　首先看看你是否会正确的选择，一个优秀的职场人，会在模糊的环境下，做出正确的选择。其次，是看你会不会清晰的表达自己的选择逻辑。职场虽然有很多感性因素，但一个人的专业程度主要是看理性，而理性建立在逻辑之上。最后，这也侧面考察一个人是否坦诚。

　　在AI即将普及的时代，人性的优点更重要

　　现在AI技术越来越成熟，对一些职业未来造成了重大影响。一份研究报告称：

　　我们职场人应把发展重点放在人类独有的优势上，比如人性的优点，比如在模糊环境下做出正确决断。而不要把发展重点放在重复性的、单纯计算性的、可被AI或机器取代的技能上，这样，我们才不会在未来被淘汰。