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尚智逢源:“996”话题刷屏,你能接受“996”工作制吗?

尚智逢源:“996”话题刷屏,你能接受“996”工作制吗?
2019年04月15日 16:35 新浪网 作者 尚智逢源基金销售有限公司

  相信小伙伴们都知道“985”、“211”所代表的是名牌大学,虽然许多人无缘“985”和“211”,但是毕业以后,其实还有“996”等着你。

  小伙伴们别误会,这里的“996”既不是名牌大学的象征,更不是工作党的月收入,而是指工作日早上9点上班,晚上9点下班,总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。尚智逢源得知,近日有一位程序员在某知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU(996.ICU意为工作996,生病ICU)”的项目,以此抵制互联网公司的“996”工作制,并立即得到大批程序员响应。该事件引起巨大关注及热议,迅速刷屏朋友圈。

  尚智逢源:“996”话题刷屏,你能接受“996”工作制吗?

  “996”工作制已成“潜规则”

  据尚智逢源所知,“996”工作制几乎已经成了互联网行业的“潜规则”,此前也曾有部分互联网企业因被曝强制员工按照“996”工作制上下班而引发热议,原因多是业务旺季人手不足、员工流动性大、人力成本高企、为了达成阶段性工作目标或与同行竞争等。

  有网友还表示:“996都算好的了,我们基本都是晚上11点下班,有时候赶上项目上线,几乎每天都在通宵,业绩完不成还要被扣钱!适当加班可以理解,但是应该给予合理调休和加班费等补偿,不该让加班风气愈演愈烈。”

  据尚智逢源了解,其实许多企业通常不会明确强制要求所有人按照“996”工作制工作,一般的说法是在此基础上让员工弹性安排,会适当给予相应的福利和补助作为激励。比如,一些互联网企业多会采取周末加班提供津贴或调休、夜间加班可享受免费晚餐、餐补和打车票报销等等方式,予以相应保障。

  另外,也有业内人士提到,由于强制加班对于员工来讲维权成本较高、手续繁琐,且短时间难以找到工资与职位相匹配的其他职位,大多数人一般选择默默忍受。11点之后下班,也不是什么新鲜事。

  互联网大佬谈“996”工作制

  尚智逢源了解到,随着“996”工作制话题的蔓延,一些互联网大佬也纷纷对此表态。

  不久前,阿里内部交流活动上,阿里巴巴创始人马云也和阿里的员工交流了“996”工作制这个话题。他认为,“任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

  与此同时,京东ECO刘强东表示:“京东不会强制员工995或996,但每个京东人都必须具备拼搏精神。”

  此外,小米创始人雷军在清华大学的演讲中也称,今后的愿景,是找一帮优秀的人,不需要管理的人。什么样的人不用管理呢?雷军认为,心甘情愿每天工作到12点下班的人,这类人有强大的责任心和自我驱动力。

  强制“996”工作制违法吗?

  显然,“996”工作制在互联网大佬们的眼里是“提倡却不强迫”的,而从法律的角度来看又是怎么回事呢?据尚智逢源了解,我国《劳动法》明确规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;加班需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。而“996”工作制下的劳动者,除去午休时间,每天工作长达11个小时,每周的工作时间达到了66个小时,已经严重超过了法律规定的上限。因此,假如企业强制员工按照“996”工作制上下班,难逃违法的嫌疑。另一方面,尚智逢源认为,严重超时加班已经涉嫌违法,要是还不付加班费给员工就更是错上加错。我国《劳动法》明确规定,加班必须要支付加班费,工作日加班的加班费为工资的150%,休息日加班的加班费为工资的200%,法定休假日加班的加班费为工资的300%。假如公司随意安排加班,又不支付劳动者加班报酬,那么就违反了《劳动法》的相关规定。

  总的来说,尚智逢源认为,我们努力工作,是为了创造更好的生活,并且享受生活。我们不能把工作当作生活中的全部,更不能用健康、家庭来换取。不愿意接受“996”工作制的员工,也并不代表着他们没有责任心,不能吃苦耐劳。当然,努力拼搏,辛苦奋斗的人也值得我们尊敬,每个人的选择是不一样的,没有办法评论对错。在合理合法的前提下,我们只能根据自身的实际情况,来作出最适合自己的选择。

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