“公司正在照常进行年末绩效考评及末位淘汰工作，在遵守劳动法规及相关制度的前提下，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项”，针对近日某爆料平台上关于“讯飞裁员”的传闻，科大讯飞于1月23日上午给出官方回应。

　　从科大讯飞的回应中可以看到，本次人员变动并非网传的“裁员”，而是一次符合相关法律、法规以及公司制度的，正常的年末绩效考评及末位淘汰工作。相关负责人说，“长期处于低绩效的员工进行必要的优化，部分低绩效的员工则开放内部招聘提供转岗机会”。

　　讯飞在官方回应中也表示，2019年公司整体人数将相比2018年稳中略升，“目前正在同步开展招聘工作”。而“同步开展招聘工作”方面，讯飞官方招聘平台一周前发布的多岗位招聘需求也能有所佐证。

　　据悉，讯飞拟在2019年招聘600名大学应届毕业生。此举一方面是为践行促进就业和为国家培养人才的社会责任，另一方面也是公司未来发展储备人才的战略需要。作为科技型企业，必须主动保持新鲜血液的输入，优中选优。

　　对外开放招聘之外，科大讯飞同步进行的年末绩效考评及末位淘汰工作，则是对内的一次效率优化。科大讯飞总裁刘庆峰在此前内部讲话中坦言，“我们在人员效率优化上还明显提高的余地，单个产出效率、人均毛利跟业界领先企业比存在差距”，同时，刘庆峰也强调“市场不相信眼泪，对员工的过度宽容是对员工的伤害。如果我们不在组织内进行新陈代谢，企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此，大幅度提升组织效能和激发员工积极性，是我们人力资源2019年的重要工作方向”。

　　以下为科大讯飞回应全文：