前几天朋友跟我说了这样一件事，一个很受下属欢迎的部门主管被老板亲自开了，我很惊讶，连问理由，朋友说是因为他跟下属们的关系太亲密了，以至于谁都不怕他，丧失了领导者应有的威严。

　　这让我想起一个生物学实验，研究人员把很多刺猬放在寒冷的环境中，刺猬为了抵御寒冷便抱团取暖，但是距离过近又会互相刺伤伙伴，经过不停调整位置，最后找到了一个既能取暖，又将疼痛感降到最低的一个距离。

　　这便是著名的刺猬法则。

　　其实，员工与领导之间的关系便应如此，要时刻保持着一个适当的距离。

　　俗话说，新官上任三把火，就是新来的领导给下属们一个下马威，让下属知道彼此之间的工作关系，以及建立自己的威严，否则工作如何顺利开展下去，上下颠倒只有使工作变得糟糕。

　　很多基层的小领导，特别是在小公司，他们与下属之间的关系更像是平级的，下属们的需求有求必应，请假秒批，工作失误无限包容等等。

　　平时工作氛围看上去其乐融融，大家团结一致。但这种做法带来的隐患是不堪设想的，关键时刻、突发任务领导者很难镇住场面，因为下属都觉得这位领导很善良，什么事都可以“商量”，工作没做完，没关系，领导跟我好着呢，工作出问题，也没关系，我跟领导是“朋友”，他肯定不会跟我计较的……

　　这样的领导也许能成为生活中的好朋友，但不会是一个合格的领导者，甚至没有公司愿意聘请这样的人。

　　让下属对你又“喜”又“惧”

　　凡事都有个度，上下级关系就像一个天平，领导者要做的，就是让这个天平两边达到一个平衡的状态。

　　有的人只做到了“喜”，没有“惧”，导致下属不把领导放在眼里；

　　有的人只做到了“惧”，没有“喜”，这样的领导在员工眼里就像是暴君，不近人情，谈何团队精神；

　　更多的领导者都达到了平衡，因为他们知道，工作是工作，朋友是朋友，不可混为一谈，否则两边不讨好。

　　私底下可以笑得如浴春风，开会时又能做到霸气侧漏，公私分明，说一不二。

　　人们常说，距离产生美，有些事物只有保持距离，才能感受到它的美妙。

　　其中，职场上的人际关系便是如此。