放眼望去，现在90后已经撑起了职场的半边天，作为各地职场中的新生力量，时刻伴随着一个标签，那就是“一言不合就辞职“，也有调查显示。本科毕业生3年内90后的离职率高居40%，平均七个月就得离一次职。这可把公司中HR头疼坏了，这一时间代沟就出来了。70,80的理解不了90后的想法，对于就业的方向更是说变就变，任性到了极点。

　　在90后的眼中，根本不存在“熬”这个字眼，强烈的个人性格导致自己一切随心，看重个人兴趣和工作氛围，极其厌恶高姿态下的说教批评，喜欢自由表达的感觉。对待工作有更为严谨的态度，若确实可以让自己有所见识，有长远发展的可能，那苦点累点真的不在乎。

　　哪有什么不辞而别，一切都是蓄谋已久。

　　“这XX老板，天天就是给我们花瓶，真是烦透了”“那还呆着干嘛，哥们给你介绍一个好工作”，小朱和朋友晚上喝完酒，第二天就辞职了。小朱是一家创业公司的营销顾问，销售的晨会是小朱最头疼的，每天早上老板都会召集一起，名义上给大家加油鼓劲，实际上吹吹牛逼，给大家施施压，然后就是劈头盖脸灌一些滚烫的鸡汤，小朱深度怀疑老板每天的工作是不是就在背鸡汤。

　　每个月的月底是最忙乱的，会一天需要开5场左右，内容还没有什么，重复来重复去就是整个公司都靠利润部门来扛着，你们一定要拼尽全力，整个公司都指望我们呢，大家加把劲，福利待遇什么的一定不会亏待大家的！

　　全部门连续一个礼拜的加班，没人在12点之前出公司，第二天又是一白天的销售，结果业绩虽然很漂亮，但是老板装作看不到，当初答应的福利待遇变成了一句大家辛苦了，团队的力量真的强！

　　看着微信群里那个大拇指表情，小朱默默的在自己的私聊群里开始了吐槽。自己的大学群里开始了吐槽各自老板的分享交流会。你比我惨，我比你更惨等等的形象在网络上开始蔓延，我想不只是小朱这种情况的，更多的从入职之前就开始了，招聘起点就是工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。

　　实际上薪资解构随心所欲，工作时间因为加班太多变成了996，下午茶随缘，有时候俩星期一次、有时候一个月一次。说的最多的是：公司的业务在全面高速发展中，估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老，一步步的往上升。或者是打苦情牌，说自己创业这些年也不容易啊，眼泪儿都要蹦出来了。

　　饼画的又大又圆，但实际上落到员工身上的福利，拿着显微镜都未必能找到，有事没事就喜欢在开会的时候说自己曾经多么多么厉害，但实际遇到问题从来都是资讯大家的意见。

　　90后作为60-70的后代，从小到大见惯了父辈亲戚的口是心非、勾心斗角，对于领导们的一举一动，也只是帮助他们温习成长历程。大多数的90后很厌倦那一套老剧本，看不惯就告辞。同样，驾驭他们也很简单，你对他们的好、耍的心眼大家心里都门清，不需要虚伪的对待，真诚是唯一的钥匙。

　　只要开心，工作累一点也值得，要是工作的不开心，那就是不开心了。