学员在面试时，应使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。 做到以下几点：

　　一、面试要自信

　　自信是做好每件事的基本素质，尤其是在MBA面试中。自信是MBA的基本素质和特点。有些候选人不自信，因为他们太追求完美的表现。他们担心有偏见的问题和奇怪的问题会使他们在面试中失分。这是完全不必要的。因为在本质上，候选人不是面对面试官，而是与其他候选人。你不必当场征服面试官，只需在面试官的头脑中为其他候选人建立一个比较优势。

　　二、面试要从容、放松

　　如果你不能自己，你很紧张，很难有自我表达。机智只有在冷静的前提下才能充分发挥能力。放松你自己不仅需要更好地回答面试官的问题，而且是面试中的气质或印象得分，在你说话之前就开始形成之前，并影响面试官给你的最终得分。

　　三、面试思考时间不宜过长

　　对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。

　　四、面试如何进行

　　答：小组面试形式是“无领导小组讨论“。通常是讨论一个管理学案例，大约需要25-30分钟。小组成员随便发言，在发言中展现个人的才能或管理潜质。凡是背景评估获得优秀或良好的申请者都要在预审中参加小组面试。

　　五、MBA面试小组讨论有几位面试官

　　答：通常是三位面试官。