12月5日，由CGL主办的「职场人的长期主义与活在当下」专题活动在北京四季酒店幻艺术中心圆满落幕。CGL是一家专注百万年薪以上华人商业经营的国际性高端猎头公司。本次活动吸引了来自各行各业的企业管理者、创业者等千余名职场人士，针对长期主义与活在当下两种不同的职场选择，与现场嘉宾进行了精彩的分享和探讨。
CGL创始人Pierre Zhuang首先作了开场致辞。Pierre表示：作为职场人的长期合作伙伴，CGL一直致力于持续为职场人创造价值，陪伴职场人成长，实现快乐的职场、快乐的家庭与人生。这也是CGL创办“职场思辩者”系列活动的初衷，We staff the Innovation, the growth and the future。
伴随新理念和新技术的诞生和发展，职场和生活的边界被逐渐打破，变得越来越模糊，工作本身已经变成了生活的一部分，我们希望将职场放在人生的时间轴上，去探讨职场的意义和价值。职场即人生，快乐的职场才会有快乐的生活。反过来， 幸福的生活一定会有成功的事业来支撑。
职场黄金三十年，既成人，也成事
作为本次活动特邀嘉宾，知名作家冯唐与现场观众分享了他对长期主义的理解。在冯唐看来，时间是一个必要元素，长时间的一些努力对很多东西，尤其是特别希望得到的东西是非常必要的。比如说对于智慧的掌握，冯唐一直认为管理学的深层基础是对自己、对他人、对事情、对世界的理解，实际上是一个智慧问题。三十而立，四十不惑，五十知天命，大概是职场人最重要三个十年。这句话的准确性很神奇，特别神奇的是孔子在平均寿命只有40出头的春秋战国时期，他对于30而立，40不惑，50知天命的说法，现在依旧是那么准确。
作家冯唐
现在人类平均寿命大概是70到80岁，为什么这句话依旧准确呢？人类一定有一些根深蒂固的基因基础，如果想达到某种智慧真的需要一些时间，除非你是天才。有些事是急不得的，时间就是等在那里，你要慢慢过才能慢慢知道，也就是说到30岁才有了安身立命的东西，到40岁世界观、人生观、价值观，所谓的智慧体系才能基本实现，有可能到那个岁数不轻易被人影响的，能够独立思考的，能够有自由人格。
到了40岁，慢慢有自己相对独立相对完整的三观和智慧体系。到了50岁，比体力、比能力甚至不一定比30岁、40前后要强，很有可能比那个时候要弱，体力上要弱，甚至问题解决没有那个时候那么犀利，那么像一把刀子。但是看问题有可能会更全面，更淡定一点，更平衡一点。
成功是不可复制的，复制之后不知道粘贴到哪里去。成功有太多的因素所左右，但是成事是可以修炼的。
美好组织与个人发展息息相关
在首席组织官房晟陶看来，个人的长期主义和活在当下，对于每个人都是一个挑战，人生中总是要找到高度和和谐感，个人职场生活要找到个人长期使命，活在当下的感觉，这是每个人不管在什么样的组织都可以追求的。
因为长期主义有一个问题是在于很着重时间的量，但是你怎么提高质？必须通过活在当下，在某段短的时间点里面活出那个东西，在心里面可能那一个小时是那种感觉。对于组织来说想建立下一段的竞争力特别需要的东西，一个精彩的瞬间，个体里面精彩的东西才能产生一些组织的竞争力。
首席组织官房晟陶
每个人都想追求长期主义和活在当下之间的平衡，但是从一个集体来说，要想实现长期主义和活在当下，这完全是另外一回事，这个里面的复杂性更强，一个组织怎么样既能够长期主义又能够活在当下，很多时候遇到死命和活命之间的矛盾，真的没有什么特别好的药方。
不管你是现实主义者也好或者是理想主义者也好，大家对于美好组织的向往是肯定的，至于能不能建成，这个要素太多了，很多时候决定的要素不是组织领导人或者个人怎么怎么样。如果能够看到一个组织有强烈的，想建立美好组织的向往，已经非常优秀了，这种赋能不仅是对职业某个技能具体的帮助，更多这种精神实际上已经在传递，从这个方面传递给个人。
它的精气神和价值，不一定在本组织实现，因为一个企业一个组织能不能活下去，因素还是很多的，但是每个组织个体的努力总是为这个世界能留下很多东西，不在这里面生根发芽，也会在其它地方生根发芽。
节点破局，才能实现真正的职场破局
谈到职场不同阶段的发展，Pierre结合他二十多年的人才寻聘经验，分享了他的职场人生洞察：在职场发展过程中，每天我们都会碰到挑战，但是在不同的关键节点碰到的挑战特别大。35岁、45岁、55岁都可能是一个节点,为什么？如果我们简单地把整个职场管理角色分类，无非就是初级、中级、高级。我们看到一些初级管理就是会做事，中级管理层需要不仅仅知道怎么办完这件事，还知道里面的原理，知其所以然。再往上一级是资源整理和领导力，但很多人是在两个阶段的节点的时候就卡在那里了，在这个转化中间碰到一些问题。
CGL创始人兼首席执行官Pierre Zhuang
这三个阶段是不一样的，所要求的能力模型是不一样的，作为猎头看到很多候选人，他们每时每刻都在努力，但是忘了在节点过程中间需要极大的提升，需要很多的思考。比如是不是可以找到自己的导师，在本来的组织或者在外面人脉里面找到一个欣赏你的、你欣赏的，我想成为他那样的人，这个能为职场阶段性成长提供一个非常好的帮助。
CGL高级合伙人Viviana Wu
CGL高级合伙人Viviana Wu补充到：网络上一句很红的话，20岁不加班，30岁不受委屈，40岁你还想找得到工作吗？就是这样一个道理，你未来能找到工作吗？能找到更好的工作吗？那个更好的工作要什么样新的技能，这些一定要有一个思考。职场人随时要给自己多方位的方法论，各方面综合知识学习的习惯，这个可以避免明天的焦虑。
自创立以来，CGL一直秉持为客户和候选人创造价值的企业理念，此次携手冯唐、房晟陶的职场深度探讨交流只是一个开始，未来CGL “职场思辩者”系列活动将陪伴更多人，就职场人关注的话题进行深度思考和思辩，沉淀出那些能真正对职场人发展助益的东西，收获更加幸福成功的职场人生。
