都晋升七级职员了（正科），还保留副科干嘛？目前事业单位还没有实行职务与职级并行制度，职务不能兼任职级。

　　事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。管理岗实行职员制管理，分一到十级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。其中，管理九级对应科员，管理八级对应副科，管理七级对应正科。

　　事业管理岗晋升执行事业单位领导人管理条例，模式类似公务员，从副职晋升正职，要求在副职岗位上任满两年以上；从下级正职晋升上级副职，要求在下级正职岗位上任满三年以上。依据这种晋升规则，管理八级要晋升七级，在七级岗位有空缺的前提下，只需要在八级岗位上任职满两年以上，即可按程序晋升，经单位党组或者县区常委会研究同意，提拔、竞争上岗。晋升七级后，按照七级岗位核发工资待遇，原来占用的八级即副科岗位自动腾退，由单位或组织部门按干部使用权限选拔合适的人选任职。也就是说，晋升管理七级后，原来的八级（副科）职务不能保留，也没必要保留。目前，可以享受职务与职级并行的只有公务员。比如某公务员，他的职务是副科长，按照公务员职务与职级并行规定，在职级名额有空缺的情况下，这位副科长可以晋升职级至三级主任科员、二级主任科员，原来的副科长职务可以继续保留。

　　随着公务员职务与职级并行制度的实施，社会上也在普遍呼吁在事业单位管理岗实行相应的制度。目前，全国只有少数地区试点，未大范围普及，具体何时在全国推广不得而知。唯一的办法只有：等！