年底也是一个跳槽的时段，不少跳槽的人都会选择在过年前找好下家。小玉就在这个时候准备跳槽。她去参加面试的时候，原本以为自己做好了一切准备，但还是被面试官的一个问题给问懵了。

　　在了解完小玉的工作能力之后，面试官淡淡地点头，似乎在传达着对小玉的满意和认可，随后 抛出一道送命题：“如果我的裤子拉链开了，你会怎么提醒我呢？”

　　小玉有些不知所措，一时间没有反应过来，但她快速思索，给了面试官答案：“我会提醒你检查一下自己的裤子。”

　　面试官显然是对小玉的答案感到好奇：“就检查一下裤子这么简单？如果我就是察觉不到拉链的问题呢？或者我问你裤子哪里有问题呢？”

　　小玉冷静地回答：“我觉得我不会直接说裤子拉链开了，因为如果换成是我的裤子拉链开了，这样直接的话会让我感到难堪。但如果我看到了别人的裤子拉链开了，善意提醒一下还是必要的，点到为止，尽量还是让对方自己发现。”

　　最后，小玉被顺利录用。

　　我们不难发现，有很多面试官提出来的问题都是让我们感到不可思议的。但每一个问题的背后，都有面试官的真实意图。就这道题目而言，面试官到底是在问什么？

　　1、查看我们是否有及时反思的能力

　　关于这个问题的答案，一千个人或许会有一千种办法，有的性子直的人会直接说“你好，你的裤子拉链开了”，这样说虽然简单明了地表达了自己的内心想法，但是很容易让对方感到难堪。

　　还有更加机智的应聘者会说：“自己在看到别人拉链开了的时候，会低头检查一下自己的裤链是不是也开了，防止自己在职场上的形象受损。”这样的回答也会让面试官感到满意。

　　因为，这样做的意义在于：当我们看到别人有不足之处时，是否会及时检讨和反思自己。这种自省能力在职场上是必不可少的。

　　2、考验我们换位思考的能力

　　不得不说，换位思考不仅在我们的日常生活中必不可少，在职场上也是不可或缺的。

　　拥有足够强的换位思考能力，可以促进我们在职场上的人际关系，无论是和领导相处，还是与客户相处，及时的换位思考都是最好的润滑剂。因为对方会因为我们的换位思考而感觉到我们对他的理解。

　　想要面试顺利通过，主动学习一些心理学相关的书籍是非常有必要的。与此同时 ，我们还需要多思考：在尴尬发生的时候，如何应用语言化解尴尬？如何站在他人的立场上来思考问题？

　　工作中，最忌讳的表达方式就是想到什么就说什么，说话让别人感到舒服，别人才会尊重我们。