曾经，考研的主要目的是为了追求学术梦想；如今，考研的目的则愈发多样。为了在就业中多一些筹码，已成为一些考生的首要考虑。那么，是不是读了研究生，取得了硕士学位，就一定能保证好就业、就好业呢？这可不一定。
有复旦大学毕业的研究生近日就在网上吐槽，大倒自己找工作遭遇的苦水。这名研究生本科就读于某211高校，硕士毕业于复旦大学，大学期间有过4年的团委、学生会和社团工作经验，在应聘某企业岗位时，只因为没有产品实习经历，却被无情地拒之门外。
本文来自头条号作者：教育挖挖机
作为复旦毕业的研究生，在校招上找产品工作，还不如人家有3－6个月产品实习经历的211高校本科生，这位网友很是气愤：“难道现在校招应届生，都不看潜质只看经验了吗？”在这位网友看来，研究生没有实打实的工作经验，找工作连本科生都不如，这是对他们这些为了高学历拼命的人极为不公平的。
仔细品味这名研究生的话语，不难发现其中透露出的不甘心。研究生考上不容易，又读了这么久，毕业也非常困难，毕业之后却因为没有本科生那样的实习经验，而被用人单位直接拒之门外，甚至感叹读了这么久的研究生没有什么用。
站在这位网友的角度，其心里确实会很难受，有这样消极的想法也实属正常。不过在挖挖机看来，这并不具有普遍的代表性，也不能得出研究生找工作不如普通本科生的结论。
在网上，我们随意搜索一个招聘网站，不少岗位在招聘条件中都有相关学历要求的备注，其中不乏一些必须要求研究生学历才有应聘资格的岗位。这充分说明，用人单位的不少岗位在招聘时对学历还是有着极高要求的。
各大高校相继披露的2019年毕业生就业质量报告显示，研究生的整体就业机会、就业薪酬仍要比本科生高出一筹，在个别领域、个别岗位可能优势不那么显著，但这种优势仍然存在。挖挖机坚持认为，研究生就业的总体优势必将长期存在，甚至可以说是毋庸置疑的，不然国家还培养那么多的研究生干嘛。
就业市场竞争激烈，用人单位自主招聘，无所谓公平不公平。
复旦大学这名研究生被用人单位拒录，不应该被看作是找工作不公平，只是用人单位择优选择求职者而已。企业招聘员工，首要考虑的是招聘企业的有用之才，并不是只招用学历高的求职者，当然，对于同等条件下的求职者，学历高的求职者更容易受到亲睐。
同样的工作岗位，如果本科生能够胜任的，并且已经有了相关实习经验，企业当然不会再特意去招一个毫无经验的研究生，否则将重新对其进行培训，花费的时间成本、经济成本都比较大。除此之外，岗位工资固定的情况下，低学历员工的忠诚度要比高学历者高得多，企业不会把培养成本随意花费在跳槽可能性更大的高层次人才之上。
简单来说，复旦研究生求职被拒，不是找工作中的不公平，更多的还是因为所面试的岗位要求和自身情况不够匹配。
学历只是一块敲门砖，只是求职的门槛。对于用人单位来讲，他们更多注重的还是求职者的能力与可塑性、忠诚度。用人单位在招聘员工时也知道学历和工作能力是两码事，研究生优势在哪里，本科生好处在何处，他们一清二楚，招到他们希望招聘的人才，才是他们的最终目的。
总之，研究生想要找到一份理想的工作，仅仅依靠学历学位还远远不够。在读研究生除了要学好专业理论知识，更要主动提高自身综合能力，在上学的时候多找机会实践，尽可能地积累一些工作经验，为之后求职打些基础、做些准备。
只要厚积薄发，秉持正确就业观、择业观，研究生找到一份理想的工作，其实并不是那么难。
