领导竞争上岗选拔人才,背后的这三种算计,你绝对想不到!

领导竞争上岗选拔人才,背后的这三种算计,你绝对想不到!
2019年11月15日 10:15 新浪网 作者 半旧时尚记

职场中领导提拔人才时,很多时候他们利用竞争上岗的方式选拔人才,表面上看很公平,但是在公平的背后也有领导的算计,因为领导明明有权利,他可以自己说了算,为什么把权力下放呢?因为有这三大原因:

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第一,发现能人。

职场中领导选拔人才采用竞争上岗的方式,说明有很多人给他打招呼,但是这些人又不是自己的人,与其选择有关系的人,不如选择一个能人,让他踏踏实实干活,这样来得更实在些,如果选择别人推荐的人,自己反而有架空的危险。

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第二,不得罪人。

职场中但凡出现职位空缺,一般都有人打招呼的,打招呼的人一多,那么领导就谁都不敢得罪,在这种情况下,领导不得不采用竞争上岗的方式,这样既不驳回上面的面子,还可以告诉上面竞争时自己会打高分,卖上面一个人情,这是一举两得的事。

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第三,不落把柄。

职场中出现职位空缺,要么就是有人打招呼,要么就是送礼,无论是哪一种情况,都可能存在违反组织规定,为了不承担责任,更不被别人议论,所以他们采用竞争上岗的方式把权力下放,让大家选择一个喜欢的人,这样一来就规避了责任。

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职场中领导是绝对不会把权力下放的,当出现权力下放的情况,要么是领导规避责任,要么就是领导让别人去得罪人,作为职场新人你必须要小心,没有必要为了一些小事去得罪他人。

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