有网友问：离职半个月，一直很后悔，公司招聘新员工干一天就跑了，原岗位空着，请问还可以回去吗？

　　说的难听点，还能不能回去并不是由你决定了。

　　先想想当初自己离职时，公司有没有挽留你？如果连挽留你的意愿都没有，你提出回去估计也没啥指望。

　　然后你主动提出要回去，主动权也就不在你手上了，比如当初觉得工资低离职，再回去想涨工资也没啥可能。

　　下面，就这个话题我说说个人几点想法。

　　本文来自头条号作者：丁路遥知事

　　一、考虑工作这种事不能太随意，想清楚再行动

　　职场上有些人对工作是非常随意的，受一点委屈动不动就辞职，然后到外面碰壁以后又产生后悔情绪。

　　我有个表弟就是如此，跳槽好多次，每次都很随性，所以跳来跳去自己都没啥改变，工资涨不上去，职业技能也没有提升。

　　一个成熟的职场人，不是说不能跳槽，而是通过跳槽能实现职业发展和自身突破。

　　我2012年还在老东家工作时，当时觉得工资不高想跳槽，我老领导就对我说: 你要离职前想清楚，跳槽真的能解决你收入的问题吗？以你目前的能力，是否能匹配你期望的薪酬？跳槽不解决自身的问题，我劝你还是谨慎。

　　我听了领导的话，深受启发，因为他抓到了我的痛点。实际上我只是对现在的自己不满意，想换个环境而已。跳槽的确涨了一点点工资，但并没有解决我自己存在的问题。

　　所以我当时没有再跳槽，而是选择了直面问题，完善自己的不足之处。

　　二、能不能再回去，取决于你的个人价值

　　能不能再回原单位，也并非你个人可以决定。

　　对老东家来说，愿意接纳你有两个条件:

　　一是岗位空缺，从话题中我们可以知晓，你离职后新人只干了一天就跑了，所以岗位还需要再招人。

　　二是单位的领导认可你的能力，觉得你回来依然能做出贡献。如果你原来的表现都不好，即便岗位空缺，估计单位也情愿重新再找人。

　　从这两点来分析，关联还是你自身的能力与价值。是金子，哪怕是“二进宫”也照样被企业当成宝。

　　所以你对要不要回去的问题，其实自己应该有一点分寸，想想离职的时候领导是怎么和你谈的就知道个大概了。

　　三、即便回到原单位，你也要做好“不会更好”的思想准备

　　通常员工离职后，自己主动要求回原单位的，大部分情况都很被动，比如你的收入很难再好过以前，甚至过去的职位都未必保得住。

　　单位领导知道你想回来，肯定会认为你在外面逛了一圈没啥好机会，要么是你自己不够优秀，要么是认为我这个单位很棒。

　　这种心态很正常，就好比恋人分手后一方希望再复合的道理一样，谁先提出来复合往往谁就失去主动权。

　　所以，我个人的观点是回去也行，但思想上要有更艰难的准备。

　　万一回到原来单位，可能过去促使你离职的因素又不断刺激你，你还会不会马上再辞职？

　　这种概率还是很大，我建议你想清楚再联系老单位。