为什么有很多企业单位，只给自己的员工按照60%来缴纳社保呢？在2019年社保税改之前，我相信有很多的企业单位，尤其是民营企业，中小型企业，创业型企业，小微企业，那么这样的企业单位很有可能都是按照最低缴费标准60%来缴纳社保待遇，那么按照60%来缴纳社保代理会形成什么样的影响和后果呢？

　　这个60%就是所对应的平均缴费指数，那么平均缴费指数，是决定和计算今后养老金待遇的一个重要条件之一。因为60%是最低的缴费指数，所以说将来我们所享受到养老金的待遇水平相对来说也是比较低的。那么这样一来的话，我们个人的利益实际上多多少少都受到了一定的影响。但是作为企业单位来说，它按照最低标准来进行缴纳社保待遇，企业单位的用工成本相对来说是比较偏低的。那么这样一来的话，无形中就会降低自身的用工成本，提高自己的经营利润，所以说这就是为什么企业单位愿意按照60%来缴纳社保待遇。

　　本文来自头条号作者：懂社保

　　但是这个问题至少从2019年社保税改以后都会慢慢的改变，因为社保税改的目的就是要求企业单位一定要严格按照自己员工本人的实际收入和员工的总数来缴纳社保待遇，也就是说要给每一个员工都正常的缴纳社保，并且在缴纳社保基数的问题上要严格按照本人的实际收入来进行，比方说你的收入所对应的缴费指数不是60%，而是100%，那么企业单位就应该按照100%来缴纳社保待遇，这样的话它是符合社保税改的要求。

　　因为2019年是社保税改的元年，所以说很多企业单位他还没有完完全全，执行社保税改的要求，可能都是逐步的来执行。所以说我相信这个提高社保的缴费标准，也就是在近两年的事情应该来说，慢慢的都会改变这样的一个现状，也就是不能够按照最低标准来缴纳社保待遇，而是应该按照本人的实际收入来缴纳社保待遇。

　　这样的话自己所承担的社保交费，相应的就会是有所提高，那么最终在计算退休金的平均缴费指数方面，那么也是会有所提高的。所以将来所获得的退休金也是会有所提高。那么作为企业单位来说，它的用工成本实际上也会有所提高。

　　其实除了社保税改之外，那么在2019年还有一个重大的举措和变化，就是社保综合降费方案的出台。社保综合降费方案的出台直接影响企业单位所承担养老保险的缴费比例，由之前的20%逐步降低到了16%。那么这样一来的话，无形中也为企业单位的用工成本降低了一定的压力。所以也促进了社保税改能够有效的落实和进行。