说起面试也真是一门学问，这门学问的高深之处在于没有固定的套路，因为面对不同的面试官，可能做法也不是很一样，同样的行为，在不同的面试官眼中可能得到的评价也 不尽相同，对于程序员的面试，虽然是以技术面试为主，但是也少不了与面试官之间的语言沟通问题，如果哪句话说得不对，就有可能被面试官打上什么什么标签之类，也就自然与应聘职位无缘了。

　　近期，就有一位面试官评价了一名应聘的程序员，他说的这名程序员有6年工作经验了，可是与他沟通了不到10分钟就被他终止面试了，为什么会这样的，从这名面试官的描述中，隐约吐露出他觉得这名程序员太能吹的意思，因为这名程序员在自我介绍时说自己精通各种分布式解决方案，并独立主导公司一个大型系统微服务化改造，负责整体架构和业务拆分。我个人看来这样的介绍也没什么不妥，不过这名面试官倒不这么看，难道是精通一词说得夸张了。

　　可见，程序员在自我介绍的时候还是慎重一点，因为你根本不知道正在面试你的面试官是什么类型的人，你也不知道他们喜欢听什么样话，也许那句话说得不对，就被对方pass掉了，因此在面试的时候尽量少说一些虚的东西，多说一些具体的内容，如经验，技术点之类的就行，比如你想说你精通分布式解决方案，你别说自己精通，你拿出几种解决方案来聊一下，让面试官感觉你精通，如果你是自己说自己精通，可能面试官轻则会给你打一个不太谦虚的标签。

　　还有一种情况就是，你说你精通这方面的东西，恰巧面试官也是这方面的专家，那你麻烦了，他可能会问的比较具体，只要你这方面有一丁点薄弱环节，他总会能问到你答不出来为止，这也不能怪面试官，大多数情况下，你自己自己哪方面强都会遭对方问具体内容，除非面试官对这个领域不熟悉，只有一些比较理性或者有经验的面试官不会被带偏，他们只考察公司所需要的技术点，公司不需要的技术点，即使你再牛，他们也不会对你有意。当然，最后要说的就是除了技术点外，要随机应变了，这个情商高的人比较擅长，根据不同的人聊不同的话，一句话就是和谁都能聊得来。

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