一：低调做人、高调做事

　　这点在职场上尤其重要，你可以很有才华，但不能持才傲人，更不能在同事面前指指点点或趾高气昂，因为这样的行为，是不可能得到同事们对你的拥护的。所以，我们在职场上要懂得低调做人，不计较、不炫耀、不论人。

　　会低调做人，只是其中一点，另外一点就是还要会高调做事。主动将困难的工作揽过来自己做、主动为团队操心一些本不是自己份内的工作。并且工作的时候，讲究效率、讲究方式，最后自己努力的成果要表现出来，让同事们知道，你都做了什么，结果如何，这才是高调工作。

　　二：帮同事解决问题，不咄咄逼人

　　通常一个部门，一个团队，能力总是有强有弱，强者兼顾弱者，整个团队才会是一个优秀的团队。你如果作为团队中的强者，在工作的过程中就避免不了帮一些新入的同事解决一些工作上的问题，但用哪一种方式去帮助同事，得到的效果也绝然不同。

　　比如你在帮同事解决问题的时候，用的是步步引导的方式，让同事在完成工作的时候，还可以学会这些工作的方法与流程。你这种引导形的帮助方式，换句话来说，就是将自己累积下来的工作经验，无私的跟同事分享出去，当然结果也是非常积极的，那就是你的同事会非常的信任你。

　　但有些人采用的方式却不一样，他们总是带着一副高高在上的姿态，对于同事的求助，直接以咄咄逼人的语气让同事要这样做，那样做才对，最后还直接说，遇事多动动脑子，不要总想着问别人。试问这样的持才傲人的态度，能得到同事的喜欢？

　　三：团队精神才是力量，不是单干

　　不管你的工作能力有多强都好，团队的力量才是强大的，一个没有团队精神的人，一个只会一味自己蛮干的人，是得不到同事们认可的，这些人主要表现有几方面。

　　第一、只考虑个人的工作利益，从来没想过自己是团队中的一员，在他们眼中，个人的发展要比团队的发展重要得多。第二、有功劳自己先抢，团队荣耀感完全放一边，更不会去体会团队成员的内心。三、从不参加团队工作以外的事情，比如户外活动、聚餐等等。

　　这样完全只顾自己个人利益，不重视团队发展的人，其格局太小，首先得不到同事的拥护，然后也得不到上面领导的认可，想升职是非常困难的，即使你是个很有能力的人。

　　综上：要想在职场上晋升，你的工作方式需要这样做才能更有机会。第一：低调做人、高调做事，让你的能力给同事领导知道，但却又不持才傲人。第二：帮同事解决问题、不咄咄逼人，与同事分享你的工作方式，让同事信任你。第三：注重团队精神、不单干，让同事喜欢你、领导欣赏你。做到这三点，你的职场格局会更大，你的晋升机会当然也比别人更加大。