女硕士已婚未育被公司劝退,3天后,老板:你能回来吗

女硕士已婚未育被公司劝退,3天后,老板:你能回来吗
2019年11月20日 00:23 新浪网 作者 职场战斗力

职场中,每个员工都有自尊心,但是现在有很多的公司老板他们在通过各种各样的管理方式或者处罚,打击了员工的自尊心,让很多员工只能选择辞职,不想继续为领导效劳。

女硕士已婚未育被公司劝退,3天后,老板:你能回来吗

近日,笔者在职场论坛并看到这样一则案例,有位女硕士李女士在公司里由于是已婚未育,结果却被公司劝退,因为公司方面认为李女士已经28岁,可能马上就要怀孕了,所以公司需要新鲜的血液,不过李女士在被公司劝退后,仅仅过了三天,公司里有很多女员工都纷纷选择辞职,大家觉得公司老板决定太奇葩了,大家也并不想在公司受到这样的待遇,老板看到公司女员工都离开公司,也是主动找到那位李女士,请求李女士回到公司,但是被李女士直接否决了。

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笔者认为:每个人对这个世界或者社会的认知层次是有所差异的,就好比说很多公司的领导他们在管理员工时,总觉得员工要努力为公司工作,那么就应该遵守公司的规定,可是这些领导却没有考虑到员工的感受,如果员工犯了一些错误,他们便会对员工横加指责,让很多员工心里非常难过,其实领导对员工发脾气并不能改变现状,只会激化员工和领导之间的矛盾。

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所以笔者在此也是建议大家在管理员工时,或者和员工相处时应该尽快的解决事实的难题,而不是凭空抱怨,或者是通过奇葩的方式来劝退员工,让很多员工觉得在公司里没有安全感,因为这样管理的方式只会适得其反,员工不想在公司里工作,大家可以选择辞职,但是公司的声誉会受到更大影响

文:职场案例系列 图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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