相信希望自己能够进入中央党政机关考生不在少数，前期的废寝忘食的学习终于拿到了进面的通知单。那么在面试的这一道关卡又将如何跨过呢？半途而废并不是我们公考人的举措，只有迎难而上才是我们的精神面貌。要想在专业专项的面试中脱颖而出，进入心仪的机关单位工作，那么一定需要考生们提前熟悉考情，了解中央党政机关面试核心特点。

　　一、基本考情

　　1.面试形式：结构化、无领导、结构化小组、半结构化均有涉及，且各部门或岗位面试形式变化多样。结构化每天两套题，每套五道题目。

　　2.面试时间：结构化共20-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒;无领导总时间为70-80分钟，一般自由讨论的时间是50-70分钟。

　　3.考查方式：听题，微材料或漫画等会单独放题本;材料结构化一般为“一拖五”形式，备考室看材料，场内听题作答;无领导、结构化小组采取看题的方式。

　　4.专业性：多数部门需备考司局级面谈、追问，公文处理与写作、性格测试以及外语等专业考试;个别部门会单独出题。

　　二、中央党政机关面试核心特点

　　1.结构化、无领导、结构化小组、半结构化，面试形式全覆盖，考查侧重和应对技巧各有不同，备考的全面性要求高。

　　史上出现过的公务员面试形式都有可能考到。考生需要多种面试形式都训练到位。

　　2.计划组织协调，着重考查调查研究、活动策划能力，对活动的针对性和创新性要求高。

　　重点考查调研与活动策划题目。考生需要具备一定活动策划经验和较强的机关活动实务能力。

　　3.现场模拟对话，化解实际矛盾，沟通表达能力要求高。

　　重点考查现场模拟题目，要求考生根据题目情景和身份现场与考官或其他组员模拟讲话。

　　4.注重政府机关的日常工作，需要全面掌握机关工作实务。

　　以政府机关，尤其一线基层单位日常工作情境命制题目，如“行政执法受阻”、“农村或社区矛盾纠纷化解”、“政务服务大厅”、“舆情应对”等，考生需要全面了解政府机关工作实务。

　　5.创新题型，逢考必出，知识储备和临场反应能力要求高。

　　创新题型主要以微材料、遣词造句、反驳类等形式呈现，重点考查综合分析能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力等，要求考生具备极强的考场应变能力与关键信息提炼能力。

　　6.司局级面谈，心理素质和岗位认知要求高。

　　很多部门(如工作需长期驻外、出差、加班或涉密部门)会有司局级面谈环节，通过考生与部门司局级领导直接面谈的方式，以决定考生录取与否，且近三年采用司局级面谈的部门越来越多。

　　考查内容主要围绕考生自我认知(价值观、政治理论素养等)、岗位认知(部门工作职责或重点工作等)、专业能力(外语、公文写作与处理等)等考查其岗位匹配性。

　　7.知识考查范围广，政治理论素养要求高

　　社会热点知识考查范围广泛，涉及“五位一体”的方方面面，尤其针对精准扶贫、乡村振兴、社会主义核心价值观、党建等热点问题的考查比较深入。