正所谓“侯门一入深如海，从此萧郎是路人。”，喜欢看宫斗剧的小伙伴，应该都会对这句话有着深刻的认识和理解。

　　其实在现代社会，职场便如同这诗句里的“侯门”，一入职场更是深似海。乍一听，让人有一种不寒而栗的感觉。很多刚毕业进入社会的小伙伴似乎并不以为然，但只有真正的吃过几次哑巴亏，才明白这句话的真正含义。

　　其实可怕的并不是职场，而是职场中的某些人。正是因为他们的存在，才让职场变得深不可测，让职场新人胆战心惊。

　　对于这些人，我们不能跟他们斤斤计较，只能想尽一切办法远离他。那么职场中都有哪些令职场新人胆怯，应该远离的人呢？

　　今天小编就为大家分析几类职场应该提防和远离的人，看看你身边有没有这类人。

　　拖后腿的“老油条”

　　在电视剧《安家》中，便有一个形象特别鲜明的“老油条”的角色，作为门店中资历最深的员工，因为深谙其中的规则和套路，做事便有些滑头懒散，遇到问题推诿找理由是家常便饭，一度让空降兵的店长十分头疼，难以管理。

　　“老油条”型的职场人，通常有这样几个特点：

　　1）仗着自己是公司的“老人”，找准时机便投机取巧，或者偷懒耍滑，擅长动动嘴皮子，而行动力堪忧；

　　2）“关系户”，由靠山带来的有恃无恐，在团队配合中，倚老卖老，配合度极低；

　　3）破罐子破摔型，因为在公司呆久了，对工作失去了热情，能不主动的时候，绝对不会主动，而任务分配时，更是能推就推。

　　这样配合度低的“老油条”，若是不能被充分调动积极性，无论被分配在哪一个团队里，都会是个不小的“灾难”。

　　办坏事的“猪队友”

　　对于很多职场人来说，大家不怕项目难，更不怕工作苦，再难再苦总是一步一步可以慢慢克服，而相比较克服困难，最难以忍受的，还是在合作中拖后腿、办坏事、给大家额外增加工作量的“猪队友”。

　　试想，在项目进展的重要节点，因为不该有的失误而导致的集体返工，或者因为一个人的进度耽误，而导致的整体拖沓，这般拖后腿的行为，不仅是个人能力差，对于团队里其他高效的伙伴来说，也是一种不公平的体现。

　　抢/邀功的“自私鬼”

　　“精致利己主义”最早是由北大中文系钱理教授提出，旨在对当今为了达到自己的目的，不愿付出却总是想着得到的利己主义盛行的担忧。

　　“精致利己”型的职场人，通常有这样的特点：纯粹以自己的利益为出发点，他们计较得失，在意输赢，看重付出和回报是否成正比，更期待以最少的投入获得最大化的利益。

　　因为缺乏群体观念和一定的奉献精神，在团队合作中，这样的队友往往容易锱铢必较，任务划分时，更是泾渭分明，不肯吃半点亏；而在成果分享时，“精致利己”型的职场人则会跳出来，哪怕侵犯到别人的利益，也会最大化地为自己争取。

　　背后议论的“长舌妇”

　　一般来说，在背后说别人的话都不是好话，因为谁都知道，夸奖应该当面夸，这是现实，否则没有意义。

　　职场中，为什么说要提防背后说坏话的人呢？因为他们的性格是有缺陷的。一个人，如果他喜欢说别人的坏话，说明不够宽容，对于他人的缺点他是不愿意接受的。

　　一旦你有任何冒犯他的地方，不论是否有意，他必定要记仇，但是又不敢在明面上说出来解决，他就散布你的坏话，坏你的名声，用歪点子打击你。

　　阿谀奉承的“马屁精”

　　喜欢拍领导马屁的人是很多职场人士最讨厌的一类人，因为大家都看不惯他们阿谀奉承时的那副嘴脸，让人非常不适。但是讨厌归讨厌，这类人最好还是不要得罪的，因为和他们交恶，我们不见得会占上风。

　　为什么呢？毕竟会拍领导马屁的人是得领导喜欢的，他们只要把领导哄好了，就可能会有很多机会和权力，虽然很无奈，但这是大家不得不接受的现实。

　　而且，喜欢拍马屁的人在领导那里阿谀奉承，心中难免有怨气，他们便会变相发泄到别处。你们若是有矛盾，他们会想尽办法与你作对，到时候你会防不胜防，非常疲惫。

　　人是构成职场的重要因素，解决了对人的害怕，也就解决了对职场的恐惧。浮于形色各异的职场人之间，我们总会遇到不喜欢自己，或者自己不喜欢的人。所谓害人之心不可有，但防人之心却不得不无，面对“小人”，方法得当的刚起来才是最明智的选择。

　　职场上，与人相处从来都是门值得深究的学问，如何妥善处理与同事的关系，避开共事的“雷区”，在复杂的职场人际关系中游刃有余，才是每一位职场人的必修课。