职场中，每个人都希望自己能够拥有可以依靠的靠山，觉得有了靠山才能在职场中站得住脚。可事实是别人跟你非亲非故，凭什么要提携和照顾你呢？除非在你能够给领导提供长久的共赢价值对方才会帮你，否则免谈。那么在你找靠山之前，先把以下这3点学会，那些靠山自然而然地会找上你。
1、努力打造自己的稀缺价值，靠实力吸引靠山
领导提携的人一定是对自己有用的人，无论是会耍嘴皮子、还是会做事的人在领导眼里都是有价值的，只不过价值大小不同而已，而那些平凡情商又低的人领导必然看不上。既然你想要入领导的法眼，就该拿出你的实力给领导展示一番，而不是藏着掖着。
当然也要把握好度，千万别让领导觉得你是他的头号“敌人”，偷鸡不成蚀把米，聪明反被聪明误，将自己引入到不可翻身的境地，那真是傻到家了。而你的自身价值对领导越有用，领导对你必然刮目相看，时间一长，领导也会把你当作“自己人”来培养，还别说，这样的例子还真是不少；
2、做对事不如跟对人，选一个值得跟随的领导
在选靠山时，只有人品高尚、经验丰富的领导才可以作为最主要的人脉来经营。首先人品高尚的人不会带领你做违规违纪的事情，再者跟着这样的领导更放心，不用担心领导会给你使绊子，遇到问题还能及时帮助你，碰上这样的贵人真是三生有幸。
再者就是经验丰富的领导，跟这样的领导交往，可以快速提升你的专业能力，让你变得更有价值。不过要注意的是，无论跟随什么样的领导都要让自己变成一个举足轻重的下属，比如要充分发挥自己的长处、工作上一丝不苟，在为人处事方面要学会察言观色，不给别人留下任何不利于自己的话柄，这样的话领导用起来也放心；
3、要学会向领导推销自己
“是金子总会发光”的时代已经跟不上潮流了，总想着自己总能被伯乐看到，只不过是时间的问题，这种思想已经落伍了，不懂推销自己的人机会总是会与你擦肩而过，只有会推销的人才能让领导发现你的闪光点，才能把更多更好的机会让给你，你才能拥有展现自己能力的舞台。要知道领导每天的工作都很忙，哪有时间去琢磨、去发掘你的优势，还不是得靠自己去争取、去表现么。既然知道了向领导推销自己的重要性，那么究竟应该向领导推销自己什么呢？只需三样东西。
①人品——让领导觉得你是可以信赖的人，觉得你很忠心，当然也会重用你；②能力——有能力才能把事情办好，领导也更放心把事情交给你；③态度——在领导眼里，态度决定一切，认真负责任积极的态度是领导最为看重的，觉得把事交给你总能高效率地完成，领导怎么可能不喜欢这样的下属呢？
总结：有人常说：不要把希望寄托在别人身上，凡事还得靠自己，这话倒是没有错，但如果你的能力很强，又能得到领导的提携，这难道不是更好么？做事不要一根筋，能让自己利益最大化的方法能用得上更好，不用白不用。
