学习委猿

　　收入问题，一直是职场的敏感话题。很多公司都要求员工对薪酬保密。因为员工岗位、绩效、工龄、入职时薪酬政策等的不同，收入往往也有所差异。这种差异一旦被拿来攀比，工资低的人便容易心生不满，甚至消极怠工，影响团队士气。

　　在职场中，谈论工资是个容易犯忌讳的问题，弄不好就会引起不必要的麻烦，所以千万不要给自己挖坑。但是，同事问起“工资多少”依旧是职场中命中率很高的问题，送你3招回答，能够不失礼貌又不尴尬。

　　一、模糊回答，并将话题引到安全范围

　　在被同事问及收入时，最好不要如实告知，可进行模糊回答，并尝试将话题引到可以讨论的“安全范围”。比如同事问你：“小张，听说公司现在招聘大学生时，工资给的可高了，你每月得有8000吧？”

　　你可以回答：“林姐，哪有这么高呀，有这么高，我做梦都要笑醒了。不过我听人事宣讲的时候说，咱们公司的福利特别好，会组织生日趴、看电影儿，发书卡、节日慰问品是吧？”这么引导一下，同事往往就会顺着你的话，跟你说说公司具体的福利情况，而不再追问你到底拿多少工资了。

　　二、示弱卖惨，尽快转移对方注意力

　　同事间谈论工资这一职场“高压线”问题的时候，其实也是双方打心理战的过程。适当示弱、卖惨，让对方的注意力从关注工资上，转移到关注你“捉襟见肘”的生活状态上，往往也会取得比较不错的效果。比如，你可以说：“王哥，你真贴心，是不是想救济一下我这贫困户呀？我这个月交完房租、水电费，又请女朋友吃了两顿饭后，工资早就花完了，现在靠‘花呗’续命呢。我要是我女朋友，真看不上这么穷的我自己。”

　　你也可以说：“能别提工资这个悲伤的话题吗？一提工资，扎心。都多少年没涨过工资了，房价倒是不客气、蹭蹭蹭地跟窜天猴一样。我啥时候才能买得起一个小窝啊。王哥你可是土豪，要不你赞助我点首付？”同事一听你这么惨，工资肯定高不到哪里去；就算你工资高，但还没人家过的好呢，生怕你真的借钱，躲你都来不及，谁还继续纠缠你的收入问题呢？

　　三、闭合话题，不给对方持续追问的机会

　　有的人，在回答同事提出的“你收入多少”这个问题时，一不留神就留下让对方持续追问的缝隙。比如这样的回答：“我工资不高呀，还不到6000呢。”对方极有可能追问：“那你能拿到五千几，5800有吗？”

　　一旦出现这种情况，你不报出具体数字，就显得扭捏作态了。所以，一定要注意语言表达，闭合自己的话术，将主动权掌握在自己的手里，最好能一把切断讨论收入的话题。比如，你可以这样回答：“我才进公司几个月，肯定是公司里收入最低的了。你可千万别告诉我你的工资，免得让我伤心。咱还是说点开心的吧，对了，我看你昨天发的朋友圈了，你家孩子长得可真好看呀，像你。”说到这份儿上了，同事也自然会识趣地不再提工资了。