员工干活,组长却总是抢功劳,越级上报后领导:懂不懂规矩?

员工干活,组长却总是抢功劳,越级上报后领导:懂不懂规矩?
2019年08月24日 01:05 新浪网 作者 职场狩猎者

其实在职场上,我们总是会遇到一些不太公平的事情,比如说自己干活,功劳却被小领导抢了,这个时候该怎么办呢?有些人会选择越级上报,但是这种做法又会让领导不高兴,所以说职场上想要升职,没有一点情商还真是很难,很多细节你都无法把握到位。

最近在互联网匿名社区看到这样一个帖子:员工干活,组长却总是抢功劳,员工越级上报后领导:懂不懂规矩,结果蒙了!这是怎么回事呢?

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现在很多公司的管理方式都是比较垂直的,也就是说下属想要汇报某个工作,只能是一级一级汇报。普通的员工可以说是没有多少机会去跟大领导汇报工作的。这位员工说自己公司不够扁平化,VP就只和总监对接,组长只跟主管对接。

现在自己遇到一个很麻烦的事情,那就是小组长什么都不会,几乎把他所要做的事情全交给了我去做。可是到最后跟领导汇报的时候,组长却说成是他做的。

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我当然心里不服气,凭什么我干的活,你却要抢功劳呢?因为不满意组长的做法,员工后来还是选择了跟大领导交流,可是大领导却训斥他不懂规矩,让人无法接受。

员工选择越级上报,可以说是两败俱伤,领导虽然不认可员工越级上报的方式,但是也通过这次汇报明白了一些事情,那就是组长能力其实不行,估计以后会被辞退。只是这个员工不懂职场规则,以后想要晋升也很难。所以最好的选择其实是离职,很多错误,只要你犯了一次,领导就会把你否决了。

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有网友表示:我们努力工作不就是为了涨工资吗?只要你能够让组长给你加工资,那就让他抢功劳。而且只有组长升职到主管,你才会有机会当上组长,这个简单的道理都不明白,还去跟大领导汇报,情商也太低了吧。

还有网友表示:你可以请假一个月,看看组长会怎么做。既然他无法胜任自己的岗位,你请假他才能够意识到你的重要性,也许那个时候组长会更加重视你。

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笔者认为:组长虽然在抢功劳,但是他也要承担一定的风险,比如说你事情做错了,那挨批评的也是组长。假如你能力真的很强,不会有任何错误,组长迟早也会被你取代。

那么,问题来了,如果你是该员工,你会怎么做呢?欢迎写在评论中。

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