女员工上午刚入职,跟领导提了2个建议,下午领导:你被辞退了

女员工上午刚入职,跟领导提了2个建议,下午领导:你被辞退了
2019年09月21日 00:11 新浪网 作者 时尚听白

记得以前听过这么一件故事,有个北大毕业的新员工在入职华为的时候,给老板任总写了万言书,提了很多建议,结果写完之后就被老板给辞退了,理由很简单:你对公司什么都不了解,就提这么多建议,不是纸上谈兵吗,建议辞退!从这件事中可以看出来,其实新员工还是少提建议比较好。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:女员工入职第一天跟领导提了2个建议,下午领导:你被辞退,结果蒙了!这是怎么回事呢?

女员工上午刚入职,跟领导提了2个建议,下午领导:你被辞退了

原来这位女员工说自己应聘的是人事主管的位置,主要负责员工招聘和入职合同之类的事情。第一天上班主要是培训了解公司的企业文化以及薪酬方面的事情。在培训过程中,因为自己对于合同上面的很多地方有一些不了解,于是就跟领导沟通,也提了2个建议,主要是关于合同以及企业培训方面的。

可是在提完建议之后,领导下午就把自己给辞退了,领导不给任何理由,只是说我不适合公司,真的是莫名其妙。

女员工上午刚入职,跟领导提了2个建议,下午领导:你被辞退了

女员工后来还说自己的前一任主管也是因为这个原因被辞退了,没想到自己刚来,不过和领导提了2个建议而已,也离开公司了。

从该帖子我们可以看出来女员工其实是没有问题的,和华为那个新员工完全不一样。领导把员工辞退,只能说明公司在合同中本来就存在问题,但是又不想让其他人知道。如果女员工装作不知道的话,那工作肯定会保住。其实女员工被辞退未必就不是好事情,至少让你明白公司的文化,一个正直的人是待不下去的。

女员工上午刚入职,跟领导提了2个建议,下午领导:你被辞退了

有网友说公司为什么会这么做呢?按道理来说给公司提合理化建议,只会让公司发展的更好,不是好事情吗?没有辞退你的理由啊。任何一家公司如果只想着怎么规避责任,比如说辞退不给补偿,又或者合同里面有许多坑,这样的公司还会有发展吗?

还有网友说你才来公司,不了解公司是什么样的,最好是少说话多做事,不能像华为那个新员工那样情商低,职场本来就是有规矩的,不能随意打破。

女员工上午刚入职,跟领导提了2个建议,下午领导:你被辞退了

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

每天分享职场故事,职场经验和职场技巧!

特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

时尚听白

时尚听白

分享潮流穿搭资讯,做自信女人!

+关注
作者文章