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员工操作不当致他人伤亡,对单位和员工如何追责?

员工操作不当致他人伤亡,对单位和员工如何追责?
2021年04月16日 07:23 新浪网 作者 历史之柔

  员工作为用人单位的劳动者,与用人单位之间存在劳动关系,其因操作不当导致他人伤亡的,由哪一方承担法律责任?该问题在实践中已经发生不少,下面我们结合民法典、劳动法的相关规定,对该问题所以下系统解答。

  一、受伤害人系用人单位员工的,享受工伤待遇

  如果受伤害的人系用人单位的员工,那么由于其与用人单位之间存在劳动关系,如果系在工作过程中或因工作原因受到的伤害,则该员工所受到的伤害构成工伤。按照工伤保险条例的相关规定,该员工依法享受相应的工伤待遇。

  当然,受伤害员工也可能并非在工作过程中或因工作原因受到伤害,此时则不适用工伤保险条例关于工伤待遇的规定,而是应当按照侵权责任规定确定相关主体的法律责任,下文详述该类情形。

  二、非员工或员工但非工伤情形,用人单位承担第一责任

  如果受伤害人员并非用人单位员工,或者虽然属于员工但不符合法律关于认定工伤的相关规定的,此时依据的是民法典关于侵权责任的相关规定。由于操作失误的用人单位员工其行为属于执行工作内容,依据民法典的规定,该侵权责任首先由用人单位对外承担。用人单位在对受伤害人员承担了赔偿责任后,可以根据过错情况向实施错误操作的员工追偿上述损失。值得注意的是,用人单位在向操作失误的员工追偿该项损失时,需要考虑之前是否有相关的安全生产管理制度,相关制度的执行情况等。

  当然上述责任的分担仅限于民事责任的分配,如果员工操作失误导致他人重伤或者死亡,则需要考虑刑事责任的承担问题。可能用到的罪名包括过失致人死亡罪、重大劳动安全事故罪、重大责任事故罪等。劳动者在向用人单位提供劳动时切忌违章操作、无资质操作,不要以为自己的行为属于工作行为,自己不需要承担任何法律责任。

  从上述责任分担的情况可以看出,依据刑法及民法典的相关规定,劳动者涉及的个人责任都在法律规定的范围之内。如果劳动者遭遇用人单位的强令冒险操作,此时劳动者有权拒绝并提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。

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