新时代的社会窘境是“月薪近万，90后却不愿意去干”，大家都在说90后吃不了苦、矫情，或是眼高手低的同时，有没有人站在90后的角度去考量企业招工呢？

　　有些人在同情企业招工难的同时，却忽略了企业背后的隐情，很多人更愿意去相信90后懒惰！而同情企业招工难的经营不易。其实，一个企业是否能够永存于人们心中，靠得不仅仅是经营还有对员工的态度，只有把员工当成家人的企业，才能不断壮大、强健起来。

　　可以说，低阶层的工人是一个企业的基础力量，没有工人的孜孜不倦付出和辛苦，哪来企业表面上的光鲜亮丽呢？所以企业面临招工难和自身也是有着很大的关系，今天就给大家讲一讲，为何小企业开出8000薪资也难招工的隐情。 有些人在同情企业招工难的同时，却忽略了企业背后的隐情，很多人更愿意去相信90后懒惰！而同情企业招工难的经营不易。其实，一个企业是否能够永存于人们心中，靠得不仅仅是经营还有对员工的态度，只有把员工当成家人的企业，才能不断壮大、强健起来。

　　对于这个问题分析，小企业开出8000薪资也难招工的隐情大致分为以下3点：

　　1、小企业工作压力太大

　　很多小企业，之所以开出七八千的高薪工资也很难招工，主要是企业的工作超负荷劳动。很多企业应聘的时候工资是8000没错，但是真正工作之后才知道，原来8000薪资的背后：是3500的底薪，以及4500的加班费。这个加班费还没有想象当中的那样简单，想要拿到8000的月薪资，工人平均每天还需要加班4-5个小时，这样的超负荷劳动，相信没有几个人可以受得了。

　　2、小企业工作环境恶劣

　　小企业的投资范围比较小，所应用的设备都不能齐全，厂房的环境也会比较恶劣，尤其是一些粉尘工作，在工厂狭小的空间里根本就不达标。到了炎热的夏天工厂就会缺乏换气条件，那些带着防尘口罩的工人几乎喘不过气来，这样的工作环境长久下去必然会引起身体疾病。

　　3、小企业缺乏人情信誉

　　小企业还存在信誉缺乏和不讲人情的一面，很多时候都会过分地去压榨工人，比如说明明负责裁缝的工人，却同时需要做其他好几份工作，而工资却是按照本职工作来计算。有时候在工资方面还存在苛刻情况，比如说工人迟到十分钟、工程量没达标准，就会过分克扣工人工资，本身工资就不是很高，如果再克扣的话一个月工人所得的又有多少呢？

　　另外，工人薪资发放拖延的情况，也存在很多企业之中，其实企业此举或是想留住工人，但是却让工人们也因此寒心。之前有个亲戚表述，他所在的工厂工资需要扣押3个月，等到最后放假的时候才给予结算，如果期间工人自动离职工资不予发放。所以很多工人一旦入了工厂，就会硬着头皮干下去，直到把一年劳动费用拿到手为止，这样的企业来年也失去了大量工人的劳作。