■卢奇秀

　　 DeepSeek带来人工智能的全民科普，从乡村到城市，从儿童到老人，大家都在谈论和使用。这些都传递出人们对“科技改变生活”的美好向往。

　　今年政府工作报告提出培育壮大新兴产业、未来产业，并首次提到“具身智能”“智能机器人”。这标志着智能机器人正从科幻想象走向落地，从实验室走向产业化。北京、上海、广东、浙江、重庆等地陆续发布支持具身智能、智能机器人产业发展政策文件，鼓励汽车生产、电子制造、煤炭矿业等领域的央国企率先开放一批应用场景，加快危险、重复、繁重岗位作业的具身智能机器人替代。

　　能源行业一贯是科技创新的先行者、推动者。从最早的手工挖煤、背筐运送到现在的机械作业、智能监控，坐在监控室轻点鼠标，就能控制井下采煤、掘进，全国煤矿智能化产能占比超过50%，有力夯实保供实力；从起步到进入世界领先行列，从后发追赶到创新领跑，高效晶体硅、钙钛矿等光伏电池技术转换效率屡刷世界纪录，国产风电机组技术走入“无人区”，向更广地域、更深海域探索可能。可以说，能源行业的每一步前进、每一次跨越，都离不开数字化、智能化技术的助力。

　　近期，电力、油气、新能源各大集团企业都积极接入DeepSeek模型，踊跃布局人工智能。煤炭、油气领域传统作业环境复杂，存在塌方、有毒气体、瓦斯爆炸等诸多风险，机器人替代人工进行掘进、采煤、运输、安防、救援等工作，大幅提高生产效率的同时，有效降低人员伤亡；在新能源领域，人工智能技术分析历史天气情况和太阳能、风能发电数据，预测未来发电量，为电力系统提供科学合理的发电计划。在核电站，机器人进行反应堆内部检测、放射性废物处理等高危作业，提升核电安全运行水平。

　　以人工智能引领能源产业未来，是立足现实、着眼未来的战略考量，是科技进步的大势所趋。与此同时，社会也有担忧——机器人是否会跟矿工、勘探、运维等人员“抢饭碗”？

　　科技不断进步的许多事实证明，每一次技术革新都曾引发过类似的担忧。当火车刚刚问世时，马车车夫也曾担心失去工作；蒸汽机出现时，愤怒的纺织工人还砸碎过蒸汽织布机，ATM机的普及也让银行柜员减少了30%。但科技发展的大势没有停滞，同时也以产业升级的方式创造出更多新职业、新岗位。

　　对于当前能源行业而言，制约因素不是替代恐慌，而是人才困境。偏远地区的煤矿建设、勘探、运维人员面临着老龄化、设备技术更新不足，“招人难和留人难”问题，而“双碳”人才、高端技术人才、氢储能等新兴行业产业人才严重不足，困扰行业长远发展。人工智能恰恰有望成为人才短缺的有益补充。

　　不患无位，患所以立。在人工智能政策、法规、技术持续完善的同时，能源企业要加强员工就业培训和技能支持，“终身学习”在这个快速发展的年代并不是一句“鸡汤”，能源人要在人工智能时代重塑自身价值。相关机构预测，我国人工智能人才缺口高达500万人，更何况能源是工程性、复杂性、动态性强的综合产业。积极尝试培育“人工智能+能源行业”复合型人才，必将大受欢迎。

　　那么，拥抱人工智能，不妨再积极点!加速开放一批应用场景，让人工智能技术真正走进工厂、油田、煤井生产一线，在实践中发现问题，利用人工智能解决问题，为能源行业转型升级提供智力支持。