前两天在网上看到的新闻，一个名叫大连城的大连当地知名大V在微博上表示，接到一个还在哺乳期的孕妈爆料，自己因为宝宝发烧42度，因为老公出差，家里虽然有老人但年事已高，所以想请假照顾孩子。但遗憾的是被领导拒绝了。该宝妈表示，不知道这种事情该不该、能不能维权？
本事因为事件双方当事人几乎站在对立面，而且双方都有理由，已经发布一下子引起了广泛争议。
具体事件如下：
大连的王妈妈是一位80后，但小孩只有9个月，尚属于哺乳期。在8号晚上发现孩子高烧，家中老人年纪较大，老公又出差了，只好给领导请了一天假带孩子看病，但因病情严重（病毒性感冒），高烧不退。王妈妈只好向组长表示希望再请一天假（10号）。但组长和主管申请时，主管表示事假不批，孩子病了，我很理解，但事假没办法批的，公司有公司的制度。
该组长也原话传给了王妈妈，王妈妈为了不让组长为难，直接找到主管请假，然而答案依然是表示理解，但不予请假，希望王女士能克服困难正常上班。要不然只能记旷工。
对此，王女士表示不理解，自己一直在该公司上班，单位的也保障了她的产假和哺乳假。之前因为家里的老人和孩子也请过事假，认为单位是很不错的，在公司制度和人性化管理上都做得很到位。但作为一个母亲，也不能因为工作不管孩子。最主要的是旷工和请假本质是不同的，一个是无视公司制度，一个是事出有因并告知公司的。还有就是孩子病了，为什么不能请事假？
随后，王女士又找到了该公司经理反映此事，经理表示先把孩子照顾好就行。然后再去了解了情况。原来王女士的工作属于三班倒性质，排班人数和时间很精确，如果有一个人请假，就必须要有人顶班，王女士第二次请假时没有合适的人顶班，所以主管就拒绝了。这件事也不能说谁对谁错，站的角度不同，沟通也没有到位才导致这种局面。
对于这件事，网友们也是站在不同的角度进行了分析，有站在宝妈角度的力挺王妈妈，孩子生病请假是可以的，毕竟生病也不是能预料或者故意的。而且请假了也不是不扣钱，为什么非要记旷工，要知道旷工是没有告知任何人，没有任何手续就不来上班的。性质很恶劣。
也有人站在公司主管的角度表示要考虑公司的利益，应该理解公司的制度。首先小编作为一个职场妈妈内心肯定是比较理解王妈妈的心情的，毕竟孩子还小也没有人能帮助，只有靠自己。如果不能请假真的是无法想象当时有多无助。当然只能这只是我个人的看法，你怎么看？
