企业单位和事业单位养老金的差距,是怎么样形成的?

企业单位和事业单位养老金的差距,是怎么样形成的?
2020年01月26日 07:46 新浪网 作者 雪灵谷探险

企业单位和事业单位之间养老金的差距是怎么样形成的呢?很多人认为事业单位在2014年正常缴纳养老保险之后,那么他们养老金的待遇会不会有所降低呢?和我们企业单位的退休金会不会进一步的缩小呢?实际上这样的想法是错误的,是没有任何的依据的,也不会降低事业单位退休人员养老金的待遇,更不会提高我们企业单位养老金的待遇水平。

我们养老金的待遇水平主要是根据自身的参保条件来决定的,你的累计缴费年限越长,平均缴费指数越高,那么获得养老金的待遇水平才会更高,至于企业单位和事业单位为什么会形成如此大的一个差距呢?其主要原因是在于,2014年之前事业单位人员他的养老金的计算办法采用的是以前老的计算办法,也就是采用自己的职务津贴,职称津贴,岗位津贴,等相关的津贴相加所得,最终得出自己养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

企业单位和事业单位养老金的差距,是怎么样形成的?

本文来自头条号作者:懂社保

虽然说2014年以后事业单位人员缴纳了基本养老保险,但是由于事业单位人员缴纳的这个基本养老保险,以后在这2014年9月份到2024年10月份之间退休的人员,我们称之为是事业单位中人,那么这一部分事业单位的中人在计算养老金的过程中采用的是新办法和老办法相结合的原则来进行的,所以说事业单位人员养老金的待遇实质上是没有本质的下降。

所以也没有进一步降低和企业单位之间养老金待遇的差距,当然本身企业单位的这个养老金待遇就很低。再者就是事业单位人员虽然说正常缴纳了基本养老保险,但是他们是完全严格的按照自己本人的实际收入为基数来缴纳社会保障待遇同时,基本上所有事业单位编制人员都会建立职业年金的制度,所以说事业单位人员退休之后所获得养老金的待遇很明显是不会受到降低的影响的。

企业单位和事业单位养老金的差距,是怎么样形成的?

但是反观我们企业单位这边企业单位,由于很多企业为了降低自己的用工成本,往往给员工缴纳社保待遇,都是按照最低标准60%来缴纳社保待遇,这样一来的话,那么缴费指数相对来说就是比较偏低的,所以说所获得养老金的待遇和明显也是比较偏低的,再加上企业单位这边有很多企业,甚至是绝大多数企业都没有建立企业年金制度,所以说少了很大一块的补充养老金的待遇,那么再跟事业单位人员的退休人员相比较,很明显是有差距的。

怎么样能够进一步缩小事业单位和企业单位之间的这个养老金差距呢?我认为首先这个企业年金的制度就应该全面的覆盖到企业单位,也就是说任何企业单位都应该给自己的员工去交纳一份企业年金的制度,那么这样的话就可以有效弥补养老金不足的问题,可以进一步缩小和事业单位之间养老金待遇的差距。

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