为汇聚海内外人力资源机构高端智力资源，促进国际猎头机构与示范区企业供需对接，开阔企业引才、用才思路，11月28日由中关村管委会指导，中关村国际人力资源服务联盟主办的中关村人才国际化论坛成功举办。中关村管委会领导出席论坛并致辞，北京市人才工作局、北京市人力资源与社会保障局、北京海外学人中心的相关负责同志，以及国内外知名人力资源服务机构和联盟会员企业负责人参加活动。

　　为贯彻落实党的十九大报告提出的“聚天下英才而用之，加快建设人才强国，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”的有关精神，落实好中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构的有关要求，中关村管委会于2019年1月推动成立了“中关村国际人力资源服务联盟”，旨在进一步发挥好人力资源机构引才融智的作用，加快推动北京人才国际化发展步伐，更好地服务中关村示范区企业日益增长的国际化人才引进需求。

　　联盟成立以来，以“差异定位 同向发力”为原则，构建联盟多层次服务体系：微专场专注于常态化举办企业专场招聘活动，持续跟踪企业引才全生命周期；双向路演专注于打通企业与猎头信息交互渠道，拓展企业引才思路；高端论坛专注于营造示范区人力资源产业活跃氛围，汇聚海内外人力资源机构高端智力资源。多项创新工作同时发力，打造示范区高端人才猎聘品牌。

　　赵清副巡视员在致辞中肯定了联盟2019年开展的各项工作，深刻分析了中关村示范区人才国际化的现状，并表示，为北京建设具有全球影响力的科技创新中心贡献重要的智力资源，一直是中关村最为重要的工作。随着国内创新创业热情的不断增长，营商环境的大幅改善，海外留学人员归国发展的意愿越来越迫切。示范区的科技企业要进一步拓宽用人视野，主动到国际上延揽人才，为海外留学人员归国发展创造更好更大的舞台。联盟要主动解读政策，帮助示范区企业和猎头机构用好用足“猎十条”等引才政策，借助政策红利形成示范区企业和人力资源服务机构协力引才的良好局面。同时要聚焦中关村特色产业，尤其是重大关键技术攻关，精准吸引战略科技人才。国际人力资源服务机构聚焦十大高精尖产业的发展需要，主动调整服务对象和发展方向，从服务跨国外资企业向服务示范区科技企业转变，从服务商业型人才向服务研发创新人才以及复合型人才转变。联盟要做到主动联系、广泛宣传、加强培训，加大服务示范区企业的力度，不断提升示范区企业人才国际化的水平。

　　北京市人才工作局副局长刘敏华做了题为“高水平人才引领高质量发展”的特邀报告，在报告中深刻的分析了北京人才发展的形势，并指出，发挥人才对首都高质量发展的支撑保障作用尤为重要，北京市深入贯彻落实习近平总书记对北京重要讲话精神，牢固确立人才引领发展的战略地位，落实人才发展体制机制改革要求，实施了更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。北京市围绕首都国际人才社区建设，积极营造国际一流人才发展环境，在落实首都城市战略定位，尤其是科技创新中心的战略定位工作中，不断提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　联盟执行副理事长兼秘书长王钧代表中关村人力资源服务联盟就2019年联盟工作及2020年工作设想做了简要汇报。他表示，自2019年1月8日正式成立以来，在各方高度关注和重视下，联盟紧紧围绕“世界的中关村”主题开展工作，通过深入走访中关村头部企业和猎头机构，征集并编制高端岗位需求目录；常态化组织供需对接，重构行业规则；广泛开展高端人才交流与培训；扎实推进有关人才政策落实，赴英国考察开启交流合作、政策宣讲等，在吸引全球人才服务中关村，全力以赴落实“猎十条”，力促示范区企业全球人才生态体系建设等方面取得了阶段性成果。为进一步借力猎头服务示范区科技企业，快速提升企业人才管理水平，建设全球人才高地，2020年，联盟将推动猎头路演活动常态化，做到小规模、高频率。同时聚焦示范区企业和猎头关心的话题，开展常态化研讨会，为示范区企业人才国际化探索解决方案。另外将充分运用“猎十条”补贴政策抓手，整理高端岗位需求目录，加强与海内外的交流合作，促进全球猎才服务水平和力度的提升。

　　小米集团高级副总裁祁燕以“打造国际人才引育机制 助力全国科技创新中心建设”为主题，重点介绍了小米在人才国际化方面的成功经验。她表示，小米集团2010年创立至今，经过9年的发展，小米成为最年轻的世界500强企业，服务全球90+个国家，覆盖全球30+亿人群。小米在全球范围内的成功离不开国际化的顶尖员工队伍。目前，小米员工总数超2万人，平均年龄仅为28.6岁，20%以上拥有硕士及以上学历，外籍员工1600人，高管团队也更加多元化，高知、年轻、国际化成为小米人的标签。如何打造这样一支国际化的顶尖团队？在吸引顶尖人才加入方面，小米注重文化和价值观的契合，所打造的由“使命，愿景，价值观”、角色定位、团队、业务前景以及回报等组成的倒金字塔形雇主品牌，构成了对全球顶尖人才的强吸引力。另一方面，她也强调帮助顶级人才融入组织的重要性，并介绍了小米从初识到归属一整套完善的育人机制。

　　光辉国际全球高级合伙人宋鑫以“新经济下猎头机构助力科技型人才国际化”为主题发表了演讲。他表示，新经济下企业面对的是一个颠覆性的时代，传统领导力已无力应对未来多变的商业环境与发展。持续的数字化转型与创新挑战迫使企业需要面向未来的新型领导力，同时也对猎头构成了新的挑战：猎头机构不能只做传统的“人才搬运工”，而要在此基础上增加我们的附加价值；帮助企业评估和把关国际化人才在关键的经验之外，是否具备国际化的领导力素质，以满足企业不断创新、变革的需求。

　　罗盛咨询领导力与继任咨询服务团队中国区领导人邱晓昀发表了“中国企业全球化中的高端领导力挑战”主题演讲。他表示，在市场高度全球化，大数据与人工智能革命加速逼近的当今时代，中国企业对全球领导力的需求正在凸显。全球市场扩张、吸引全球人才的战略要求与服务全球消费者、应对全球供应商和竞争者的需要，对企业领导者的跨文化知识和技能专长提出了更高要求。成功全球领导者除学习能力、冒险精神、创业精神等基准属性之外，还必须具备能够适应并领导复杂多元文化团队的能力以及全球背景中的系统思维与长期性眼光等。猎头机构如何帮助企业发展全球领导力？他进一步表示，我们通过建立数据驱动、系统性的评估和培养项目发展全球领导力，帮助洞悉领导者潜力，获得跨文化认知、跨文化管理能力及全球领导经验。

　　广联达集团高级副总裁刘谦则以广联达国际化业务拓展历程和广联达国际化人才战略为主线，围绕“企业拓展过程中的国际化人才战略布局”展开了详细分享。广联达自2008年起开始国际化进程，在欧美、东南亚多个国家设立子公司，组建以国际人才为主的当地团队，并以子公司为核心辐射带动欧美与东南亚市场的业务发展，真正实现全球经营，迄今服务客户遍布全球100多个国家。他表示，企业的人才战略应当为企业的战略服务，在统一的愿景、文化、技术平台、业务战略的基础上架构全球化的技术、产品、人才交流网，而国际人才管理应强调多元文化间的求同存异、充分沟通和激励引导。

　　来自政府机构、行业协会、投资机构、代表性企业、猎头机构、研究机构的嘉宾围绕“高端人力资源服务机构助力人才国际化”等话题各抒己见，为中关村示范区企业人才国际化以及联盟后续发展提出了富有建设性的意见建议。