疫情的影响褪去后，对于教培机构来说，“黑暗”却还未终结。

　　企查查数据显示，受疫情影响，今年教育培训行业迎来寒冬，截至9月7日，全国范围内培训行业吊销注销企业数量为7.06万家。

　　虽说疫情是主要原因，但是这次危机，也暴露出行业内部普遍存在的成本高、负担重、资金不足的重大隐患。

　　行业内部人士透露，培训行业的人力成本远高于普通行业，知名老师可能高达数百万元，成为了机构的“难以负担之重”。

　　01.

　　教育机构500万挖教学总监被拒绝

　　2019年上半年某知名教育机构开出年薪500万挖友商教学总监的消息，并由被挖对象公司的领导晒出朋友圈，内容如下：

　　真正能拿到年薪500万的毕竟是少数，最终被挖的人没有同意原因。

　　马老师就说了：“员工之所以会离职，要么是钱受委屈了，要么是心受委屈了”，但因为“钱”的原因离职的占大多数，毕竟，为了钱委屈一下内心还是可以的。

　　02.

　　培训教师薪酬高成为很多求职的优先选择

　　据媒体报道，清北毕业生近三成流向教培机构。

　　一个北大考古系硕士毕业的学生，在就学期间就得过北大国家奖学金和优秀科研奖，但是最后选择了一个教培机构，为什么？因为此前，他就有学长到某知名博物馆工作，努力了两三年，工资才8000多。而他现在，才入职，一年工资就是60万保底。这就是现实给出的最直接的回答，和理想有什么关系呢？

　　清北毕业生小王说：

　　对我个人而言，毕业考公务员，进外企，搞科研等收入最初年薪也就20万左右，北京生活消费高，房价更是高得离谱，要想在北京安家落户，没有高薪水是很难的。

　　理想跟现实总是隔着一条街，想想就行了，还是要生活的。所以，我入职培训机构目前很满意，至少收入不错，有在北京立足的希望了。

　　教育培训机构为了能留住清北毕业生，给出的年薪也是相当诱人，基本在60到100万不等，甚至有一培训机构给出200万的年薪，这样丰厚的物质待遇，很多清北毕业生放弃了曾经的职业梦想，改行进入教育培训机构。

　　清北大学的光环在家长面前还是非常好使的，众多家长都是慕名而来，听说授课老师是清华北大的高材生，纷纷前来缴费报名。同样是上网课，为何不找个清北毕业的学霸呢？这样孩子在学霸的教育下一定会考出好成绩。这样看来，一个清北毕业生给学校带来的收益远远大于200万。

　　03.

　　培训机构薪酬起底

　　声明一下：此数据仅供参考，不要直接拿去对标，数据来源，教培行业观察

　　北京

　　大家注意下薪资范围为12个月（RMB’000）。

　　督学岗位简直是一匹大黑马，年薪最高可到300万，仅次于总裁岗位。

　　用人趋势：

　　二三线教师和运营人员需求旺盛，培训、拓展、营销人才匮乏。

　　上海

　　整体看，这些教育类岗位，上海和北京相差不大。

　　广州

　　很明显，教培类岗位薪酬，广州比北京上海稍微略低一点。

　　深圳

　　04.

　　高薪酬代表着高成本

　　根据《K12教育培训机构疫情影响情况调查报告》显示，营收减少，场地租金压力大，人力成本高，是教育机构面问题的TOP 3。

　　“办一个线下培训班，不仅需要场地费、材料费、水电费，更昂贵的是人工成本，比如老师、助教！”

　　确实，线下的教培机构，往往是靠高昂的薪资来留住优秀的老师，而且越优秀的老师薪资越高。这虽然是为了激起并保持老师的授课激情，但很容易产生一种恶性循环。很多小型教培机构就因所谓名师少，导致招生效果差，而且稍微不注意，有可能校长是在为老师打工，人力成本将是压垮传统教育机构的最后一根稻草。