心理学研究表明，我们生活中的大多数焦虑和困扰，实际上都源自于复杂的人际交往。良好的人际关系可以为我们带来更多的爱与快乐，相反，恶劣的人际关系则不断消耗我们的精力，使我们逐渐变得连自己都不喜欢的、充满负能量的人。

　　古人有云：“鸟择良木而栖，人择良友而交。”这里所说的良友，不仅要求对方品行端正，更关键的是要待人以诚，真心实意地与我们相处。若对方即使条件优越、情商高，却不能真诚相待，那么也不值得我们付出真心。

　　在生活中，我们会遇到这样两种人，他们表面上与你关系融洽，实则心机深重，这样的人没有必要再与他们交往。

　　第一种人：表里不一的小人

　　职场中，每个人的通讯录里都会有这样的一些名字，他们可能与你性格不合，并非知心朋友，但仍然在你的联系人列表中。

　　这些人就是所谓的人脉，职场人不得不应酬，并非按照喜好交友，而是看是否能互相合作，实现互利共赢。

　　每个职场人，都经历过那些言不由衷的应酬饭局。

　　在酒桌上推杯换盏，说着言不由衷的话，看似热烈的商业吹捧，以及虚伪的赞美。这样的应酬让人疲惫不堪，精神力也备受透支。

　　然而，成年人世界里的法则就是戴着面具生活，久了自己也忘了面具下真实的自己。

　　人到一定年纪，就应该学会为自己而活，享受人生。所以，这些人脉对于我们来说，已经没有存在的必要，他们只会消耗我们的精力。

　　著名作家纪伯伦说过：“不要因为走得太远，而忘了你为何出发。”

　　工作是为了让我们的生活更好，现在我们可以回归生活，那些虚伪的人，就让他们离开我们的生活吧。

　　毕竟，这种表里不一的小人，带给你的只有伤害。

　　第二种人：面善心黑，只想利用你的势利眼

　　职场上有个潜规则，那就是不要和同事走得太近。在公事公办的环境中，一旦涉及到私人感情，往往会束缚自己的手脚。

　　如果你还是职场新手，那么人际关系对你的影响还较小，因为没有人会花太多精力去经营和新手的关系。但如果你已经成为公司管理层，那么周围就会有一群“热心”的同事，这才是让人烦恼的根源。

　　他们会对你的每一条朋友圈点赞，对你的每一个动作都表示赞赏，对你的私事比你自己还热心。这种过分的热心让人感到困扰。

　　无疑，在人际交往中，我们时常会遇到一些看似热情，实则虚伪的人。他们与你交往，不过是为了利用你，心中并无半分真心。

　　曾有一项热议话题在职场圈中引起了广泛关注：离职后，我们是否应当保留前同事的联系方式？一部分人认为，保留这些联系方式是一种人脉资源。然而，也有一部分人主张，既然已经离开了那家公司，就应当彻底断绝与前同事的联系。

　　对于职场人士来说，拥有更多的朋友意味着有更多的机会。因此，保留前同事的联系方式也未尝不可。毕竟，你无法预知未来，也许在某个时刻，你会再次与这些前同事合作，那时再重新添加微信等联系方式也会显得尴尬。

　　然而，对于那些接近中年的人来说，他们处理问题和事情的方式应当与年轻人有所不同。人生有不同的阶段，作为职场人士，我们在打拼事业的同时，也需要关注生活家庭和个人感受。当我们步入人生的新阶段，我们应该回归家庭，享受生活，将重心放在自己身上，而不是继续为了事业而忍受委屈。

　　你必须接受，有些人只是在做表面文章，他们的热情并非针对你，而是针对你的职位。他们可能出于礼貌，向你展示友好，但这并不意味着他们真心对待你。

　　不论是那些当面一套背后一套的人，还是那些只懂得利用你的势利小人，与他们交往对你并无半点好处，反而会消耗你的精力。只有学会及时与他们划清界限，你才能让自己的心情变得更加愉快。

　　因此，我们没有必要在这些虚伪的人身上浪费时间和精力，真的不值得。让我们学会保护自己，与真诚的人交往，让我们的生活更加美好。