新公务员法自从2019年6月1日起，落地实施已有1个月之久，相比老的公务员法来对比，确确实实得到了进一步人性化制度完善。就新公务员法里面的几大亮点，比如提前退休，职务职级并行，加班补助等等制度，得到了广大公务员的一致认可。当然有了奖励自然也会有惩罚，惩罚力度也加大了，有很多考友问小编，2020国考也即将来临，新公务员法上线以后，值不值得报考公务员？小编总结了以下几点，仅供大家参考。首先，新公务员法上线后，第一亮点，就是职务已职级并行，带来的直接效应就是工资增长方式，以前公务员想要涨薪加工资，必须通过升职或者工龄来慢慢实现。现在好了，新公务员法实施后，对于广大基层公务员来说，不需要晋升领导职务同样也可通过职级加工资。提高相应级别的待遇。其次，新公务员法解决了人才得不到发掘选拔的问题，以前在单位，尤其是事业行政单位，不论你做多做少，做的有没有价值，可能不会得到某些领导的认可。导致一系列不公平的产生。使你的发展晋升重重受阻，现在不一样了，新法强调任人唯贤、德才兼备的选人用人原则，坚持激励与监督并重。对工作突出的，优先提拔。即使你是一个普通刚入职的基层公务员，只要你努力好好工作，你也有机会得到认可和提升。再次，新公务员法解决了公务员“胆子小”不敢有想法的问题。在单位体制内工作，无论是思想上和行为上，每个人避免不了犯下一些小错。所以很多人怕承担责任，引起一些不必要的麻烦，对待工作变得哑口无言和冷漠无视。新公务员实施后建立了容错免责机制，对那些大胆创新，先行先试的干部，即使犯错，也区分对待，更加注重保护干部的积极性和创造性，让广大干部可以大胆作为，充分施展才华。最后，从以上这几点来看，新公务员法确实变得人性化不少，当然在实施的过程中，难免会遇到一些小问题，有待大家去发现和逐步改善。总而言之，公务员“铁饭碗”变得越来越“铁”。值不值得报考？还看大家对公务员的诠释有多深？是否真正愿意为国家政府人民带来一点力所能及的帮助？以上内容仅供大家参考。