公务员职级并行,科员几年可以升到副科?

公务员职级并行,科员几年可以升到副科?
2019年10月15日 01:12 新浪网 作者 教育姿态

公务员是多少人梦寐以求的职业,考过后都有“中举”般的喜悦,但公务员队伍的晋升渠道就像金字塔,越往上越难,很多人会因为机遇、名额、年龄等多年“卡”在某个级别,尴尬地直到退休。机构编制改革后,国家为了解决这种“尴尬”激励公务员更好地“保持工作激情”,实行职级并行制度,可以说是公务员赢来的“利好”,最起码多了“提拔的路径”。

公务员职级并行,科员几年可以升到副科?

2019年6月,公务员开始实行职务与职级并行制度。按照公务员职务与职级并行规定,原来的办事员套改二级科员,科员套改一级科员,副主任科员套改四级主任科员,主任科员套改二级主任科员。二级主任科员到二级调研员之间,每晋升一级必须在下一级职级上任满两年。这是硬性要求,除此之外,还得看职数,是否有名额空缺。省级机关对主任科员不做限制,不存在职数问题;市级以下机关一至四级主任科员比例可以配备60%。

公务员职级并行,科员几年可以升到副科?

按照这种晋升规则,大学本科毕业生考取公务员后,首先有一年试用期,试用期转正后定一级科员,在有职数的前提下,从一级科员晋升四级主任科员最少需要两年,这样加上一年的试用期,从一级科员晋升四级主任科员理论上前后至少需要三年。在新公务员法实施前,科员晋升副科需要三年,加上试用期一年,稍后需要四年才能提拔副科,比职级并行后多用时一年。从这个角度看,职级并行增加了晋升层级,但缩短了晋升时间,可以让基层公务员更早地享受待遇,这是好事。

公务员职级并行,科员几年可以升到副科?

但实际上,一级科员晋升四级主任科员还是有职数限制。按照60%的比例计算,在市级机关由于公务员体量大,名额比较多,晋升不是什么难事,基本上可以保证到点晋升。但在县级以下机关,受公务员总体基数的影响,一至少四级主任科员名额并不算充裕。特别是今年首次套改后,原来的非领导职务副主任科员全部硬性套改四级主任科员,占用了大量职级名额,大大减少了四级主任科员的职数,使得晋升变得愈发困难。一级科员是否能够满三年就晋升四级主任科员,享受副科待遇,目前来看还有变数,具体要看当地机关公务员的职级名额总数及分布情况。

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