在互联网领域，阿里巴巴、腾讯、百度一直都是我们耳熟能详的大公司。七月初，腾讯突然去法院请求查封老干妈公司的财产，虽然后面又经历了反转，最后官方证实是三名骗子伪造老干妈公司的公章进行的诈骗。这件事也着实让人吃了一惊，员工都是高学历人才的鹅厂居然也会被骗。今天我们就再聊聊同样发生在腾讯的这件事，在我们与用工单位引发纠纷的时候也要特别注意。

　　据新闻报道，一名被腾讯辞退的高级工程师在劳动仲裁被驳回的情况下，选择了状告腾讯公司继续履行劳动合同，他被辞退的原因是”每天在岗时间不足8小时”，腾讯也给出了他在上班时间在工位上的视频。该工程师反驳到：从他入职腾讯以来，工作时间一直都不固定，公司也从来不考勤。还有腾讯员工在工作日18点以后继续工作是很正常的事情，腾讯仅拿出10-18点时段的监控是没有任何说服力的。”可是最后法院还是支持采信被告的主张，认为原告要求继续履行劳动合同缺乏事实依据，不予支持。

　　看到这里，想必大家已经知道我们应该保留的证据是什么了。那就是我们平常上班时的签到、打卡等记录，这些数据能长期保存，不存在被篡改的可能，如果有一天公司要单方面解除我们的劳动合同，说我们没有上班，或者以工作时间未达标来辞退员工，我们就可以及时举证去申请劳动仲裁。像这一事件中腾讯就采纳了包括工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频在内的证据，这位工程师却没有提供举证的证据，所以败诉就显得合乎情理。

　　最后，作为在职场中工作的我们，如果准备去告别人，一定记得要提前备好充足的证据，不然到最后吃亏的一定是自己。在工作中，也一定要多留一个心眼，不要埋头苦干，当触及到核心利益时，就没有任何商量的余地了。在此也希望大家在努力工作的同时，也要保护好自己的合法权益。