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每天在岗不到八小时被辞退?员工申诉皆败诉,这些证据记得保存好

每天在岗不到八小时被辞退?员工申诉皆败诉,这些证据记得保存好
2020年07月16日 17:28 新浪网 作者 星宿元素

  在互联网领域,阿里巴巴、腾讯、百度一直都是我们耳熟能详的大公司。七月初,腾讯突然去法院请求查封老干妈公司的财产,虽然后面又经历了反转,最后官方证实是三名骗子伪造老干妈公司的公章进行的诈骗。这件事也着实让人吃了一惊,员工都是高学历人才的鹅厂居然也会被骗。今天我们就再聊聊同样发生在腾讯的这件事,在我们与用工单位引发纠纷的时候也要特别注意。

  每天在岗不到八小时被辞退?员工申诉皆败诉,这些证据记得保存好

  据新闻报道,一名被腾讯辞退的高级工程师在劳动仲裁被驳回的情况下,选择了状告腾讯公司继续履行劳动合同,他被辞退的原因是”每天在岗时间不足8小时”,腾讯也给出了他在上班时间在工位上的视频。该工程师反驳到:从他入职腾讯以来,工作时间一直都不固定,公司也从来不考勤。还有腾讯员工在工作日18点以后继续工作是很正常的事情,腾讯仅拿出10-18点时段的监控是没有任何说服力的。”可是最后法院还是支持采信被告的主张,认为原告要求继续履行劳动合同缺乏事实依据,不予支持。

  每天在岗不到八小时被辞退?员工申诉皆败诉,这些证据记得保存好

  看到这里,想必大家已经知道我们应该保留的证据是什么了。那就是我们平常上班时的签到、打卡等记录,这些数据能长期保存,不存在被篡改的可能,如果有一天公司要单方面解除我们的劳动合同,说我们没有上班,或者以工作时间未达标来辞退员工,我们就可以及时举证去申请劳动仲裁。像这一事件中腾讯就采纳了包括工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频在内的证据,这位工程师却没有提供举证的证据,所以败诉就显得合乎情理。

  每天在岗不到八小时被辞退?员工申诉皆败诉,这些证据记得保存好

  最后,作为在职场中工作的我们,如果准备去告别人,一定记得要提前备好充足的证据,不然到最后吃亏的一定是自己。在工作中,也一定要多留一个心眼,不要埋头苦干,当触及到核心利益时,就没有任何商量的余地了。在此也希望大家在努力工作的同时,也要保护好自己的合法权益。

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