根据了解，荣耀品牌手机改变了当前的激励员工方式，要求大力简化考核和奖金发放方式，而且对荣耀品牌手机单台提成做了调整，目的就是将规模做上去。据悉，华为任正非签发了该调整方案。

　　荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。具体来说就是荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。也就是说整个荣耀员工以服务用户的贡献度来考核，在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。

　　该方案依据简单，简化了奖金激励步骤，可以及时兑现，只要公司收到销售货款，就马上发奖金，这意味着，无论你是13级还是多少级，只要你有本事做好自己工作，做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。23级员工奖金可超百万元。

　　而且，荣耀的年终奖改为了季度奖，每个季度都会有。“曾经在老华为中有一个说法，我们的年终奖不是年终奖，而是年中奖，就是第二年的要到大概9、10月份才发上一年的年终奖。这是华为历史上第一次这么快发年终奖的。”