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为什么越来越多的95后员工拒绝加班?硕士生的回答,很有道理

为什么越来越多的95后员工拒绝加班?硕士生的回答,很有道理
2020年09月17日 08:47 新浪网 作者 唐朝焦点时尚

  如今在进入公司工作后,很多员工都会发现自己遇到了一些不公平的事情,而在这些事情面前,年轻人如果选择接受选择妥协,就会被领导针对,如果跟领导作对,那么在职场中也是得不到好的结局。

  

  今日笔者便看到有位硕士生李先生吐槽道:他在入职一家互联网公司以后,由于不愿意加班,所以便从公司选择了辞职,但是在辞职前却被领导吐槽,没见过这样员工,在公司里不加班能有什么前途?

  大多数年轻人和大学生在进入公司以后,即便是被领导要求加班,也会选择接受,可是唯独这位李先生搞特殊,所以领导也是认为李先生在任何公司可能都不会有较好的发展。

  很多网友看到后也是纷纷展开热议,有位硕士生网友吐槽:在职场中员工和同事竞争,有些时候也应该学会有效防备领导的针对,因为很多领导要求员工遵循潜规则,大家在和同事进入同一个赛道,互相竞争互相合作的时候,其实就意味着已经有了比赛的资格,大家的起点也是各有差异,有的是本科生,有的是硕士生,那么在进入公司工作后就应该做好自己的本职工作,而且在执行任务的时候显得更加成熟和稳重一些。

  

  不过在公司被领导要求加班时,其实还有很多年轻人也是觉得自己的头脑还不够成熟,所以在执行任务的时候会出现很多麻烦,当他们在过于复杂的斗争环境中难以自拔时,其实也是想要尽快的去寻找更好的出路,尤其是一些高学历的年轻人,其实在职场中并不愿意遵循领导的指令,因为他们觉得在下班过后反而是没有任何回报,而且在职场中还要去遵循潜规则,做了很多事情加了很多班,却犯了数不尽的错误,被领导所针对。

  越来越多年轻人,在职场中拼的就是能力和耐力,可是如果在执行任务的时候,并没有显现出自己的才能相反只会犯更多错误,那么是无法稳步成长的。

  

  所以近年来有很多90后甚至95后的年轻人,在进入公司以后,并不想被领导所欺负,也许他们会被领导抱怨很懒惰,可是在执行任务的时候,也不想因为大量的加班占用了他们的额外时间,因此这些年轻人才会跟领导主动协商,而不是被领导所屈服,有不少老员工其实在公司里就是因为类似的原因辞职,因为即便是遇到潜规则,他们也只能咬牙不会反抗,更不会向领导或者家人说出自己的苦衷,可是95后的员工在公司里没有背景,他们肯定会抱怨,并不会懂得所谓的人情世故,因为他们只是想着自己在公司并不能够太枯燥,太无味,更不能被领导所利用。

  图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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