我做了这么多年面试官，也有遇到过感觉自己被求职者“碾压”的体验。

　　毕竟面试官不是神，也是普通人，只不过站在了雇主招聘方的位置而已。而求职者呢，也有在某些领域超越面试官、甚至大大超越面试官的可能性。

　　但是我想表达的是：面试官和求职者都是双向选择，应该相互尊重，接纳彼此的差异和优劣，而不是谁碾压了谁就是厉害。

　　下面，关于这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供大家参考。

　　一、在专业问题上会有碾压面试官的感觉

　　首先，我们要明确面试官是哪些人组成的？我认为可以基本分为四类：

　　一是专业HR，即从事人力资源岗位的面试官，他们往往对于招聘工作有比较资深的经验；

　　二是用人部门的面试官，即哪个部门需要招聘员工，这个部门会派出代表参与面试选拔，通常以部门负责人的概率最大；

　　三是公司高管，高管会参与面试也很普遍，尤其是中高层的管理岗位招聘或者专业技术人员；

　　四是打酱油的员工，这是什么意思呢？即有些公司没有专业的HR人员，往往是其他岗位上的人兼任，比如我以前遇到财务人员来充当HR面试技术人员的。

　　因为面试官的组成不固定，一场面试也可能有多类型的面试人员来参与，所以假如求职者自身是某个专业领域的专业人士，在遇到专业问题沟通时，“内行碾压外行”是非常正常的。

　　例如我当年就面试过一些程序员，不可避免地我会和对方谈到技术经验的部分，然后在一些非常专业的内容话题上，我会感到自己被求职者碾压了。

　　二、在工作资历上会有碾压面试官的感觉

　　第二种情况是求职者和面试官的工作资历出现了“倒挂”现象。

　　比如求职者有工作了十多年，经验十分丰富；但是那个给他面试的面试官年纪很轻，才初出茅庐。

　　然后双方面试聊天的过程中，经验上、阅历上的差距会让求职者感觉自己有种“大学生和小学生踢足球”的味道。

　　当年我刚毕业从事HR工作时，就有过这样的体会，25岁刚踏入社会的我，就得坐在公司的面试桌上考察那些大我十多岁的职场“老司机”。

　　虽然一度内心的体验非常不好，但是我也是熬过来，逐渐适应了，只要我做好HR专业的部分工作，剩下的也可以依靠其他面试官来协助我HOLD住求职者。

　　再后来，我的经验慢慢积累了，可以从容应对各种求职者，我才很少出现被碾压的感觉。

　　三、求职者和面试官无论谁碾压谁，都需要扮演好自己的角色

　　假如你是一名求职者，能在面试场合上“碾压”了面试官，我认为可能是一种能力的体现，也可能只是你在某些因素上占据了绝对优势而已（比如年龄）。

　　一旦有这种“碾压”的感受，我觉得你应该懂得觉察，并有意识去克制这样的情绪，因为这种情绪很可能让你给面试官产生不尊重人的想法，从而影响到你的求职结果。

　　毕竟求职者相对处于弱势的地位，有其经济形势不好的时候，更应该学会“大智若愚”，先拿到offer再说，这是最重要的事情，而不是去当一个面霸，享受“碾压”面试官的愉悦感。

　　假如你是面试官，感觉到面试过程中自己还不占上风，被对面的求职者给“碾压”了。我认为也无需妄自菲薄，最重要的是稳住阵脚，不为对方的气势所吓倒，要知道你是代表这家公司的，你是招人的一方，人都没招到自己先乱了，那就说明不是一个合格的面试官。

　　你可以在求职者擅长的专业问题上被“碾压”，但是你也可以在你擅长的专业领域“碾压”回来！找找平衡感。