家里有个后辈请教我这个职场老鸟，如何在进入职场后，从青铜成长为王者？

　　几分沉默后，我们缓缓对视，慢慢讨论起这场大型真人排位赛的始末。

　　我给他说了个身边的真实案例：

　　有个我当年招聘进来的职场新人，非211学校计算机专业毕业，从事技术岗位，但他仅仅工作五年时间就从一个菜鸟成长为技术的大牛，月薪也从3000多涨到了3万以上，成了我们公司最励志的明星员工！

　　可以说，这位员工就做到了从青铜到王者得蜕变！

　　说完这个案例，我也告诉后辈，并非每个新人的职业发展都会顺风顺水，职场这个大型不断电游戏，谁都不想送人头，不经意的时候还会立马被人掉段，真真是几家欢乐几家愁。

　　如果我们把青铜作为开场，当然王者就是取得了阶段性胜利，那么中间到底经历了什么呢？于是我们先来聊一聊成功的概念该如何定义：

　　第一、硬核王者：职场上技能过硬，当之无愧的业务能手Top one

　　职场这件事，逃不开的就是销量、盈利、收益这些硬词汇，与这些环节密切联系的工作和人，一定是当之无愧的王者。

　　《杜拉拉升职记》中曾经也写过：在一家公司中，自己的岗位越靠近业务前端，使命感就越重要。

　　第二、长老王者：承前启后，把本领传承给其他人

　　职场是一群人在一起的游戏，当然就像每个游戏一样，新手村的长老不可或缺。能把一批又一批的菜鸟保送到独立成材，团队中这样的角色功不可没。

　　从简单的技术操作一动一令，到观念、到思想、再到教你做人做事，没有谁随随便便可以做得好。

　　第三、隐形王者，搭档配合游刃有余

　　群体中每个人都有不同的被需要，如果能很好的整合伙伴，帮助他人更高效地开展工作，甚至在团队层面取得超出个体能力的成果，这类人才就是更杰出的协调、管理、运营的人才。

　　比如罗胖跨年演讲会的总协调，就是团队中一个非常年轻的中文系女生，她并非有过人的背景，能承担并做好总协调的工作，是因为她具备了一种能力，可以和各种类型、各种分工、不同风格的人同频道沟通协调的能力。

　　那位女生可以搞定策划、活动、编导类的伙伴，也能协调场记、灯光、施工甚至安保人员，这种能力也不是每个人生来就可以具备的。

　　那么，一个人该如何在职场中从青铜成长为王者呢？

　　我认为最重要的一件事就是“对好焦”，即在这场游戏中不断寻找并定位自我的价值。

　　所谓的“对好焦”，也就是我们在职业规划中常说的定位问题，只有定位准确了，我们之后所付出的努力才不会偏差，也才具有真正的意义。

　　如果你励志成为业务大牛最靓的仔，就发奋打磨个人技，练就一身别人不会的大招，逢杀必中。

　　如果你欣赏细水长流，更喜欢长长久久的满足感，请燃烧自己照亮他人，做一个为自己的职业奉献出恒心、爱心、真心的王者，前人栽树后人乘凉，抬头看看自己头顶的大树，也陪伴着新的人，埋下新的种子。

　　如果被需要可以给自己极大的满足感，那么也可以考虑做一个团队中太阳般的王者，让每个人沐浴在温暖和明亮中，为团队保驾护航。

　　总之，对于不同的人，在职场上都可以寻找到符合自己定位的价值。